要知道他们今年的业绩这么好，年终奖本就不少。

    等安静下来后，赵云深继续说道。

    “大家都知道，现在公司可是欠了一屁股‘债’，现在的产量还远远不够！”

    “组装工人还要继续扩招，产量一定要提升上来！”

    “还有就是，关于今年过年放假安排。”

    “过年放假期间留守员工全部算三倍工资，其中过年除夕到初六7天再多三倍、周末再多两倍！”

    “还有，过年的时候，给留守员工做顿好吃的，顺便发点礼品。

    “这额外的费用，由我承担，统计好人数之后，财务递张单子上来。”

    “等下会议结束之后，大家便统计一下，看看有多少员工主动留下来上班。”

    ......

    赵云深有条不紊的做着安排，一副驾轻就熟的感觉。

    最后便是由赵建国这个董事长作为结尾，鼓励了众人一番。

    没办法，就赵建国高中都没读完的水平，你让他管管制衣厂没什么问题。

    这两年锻炼锻炼，深雅服饰也能搞明白。

    可你让他管dj科技这样的高科技公司，那绝对是两眼一抹黑！

    不过不会管没关系，他有这个自知之明。

    绝对不随便指手画脚，专业的事交给专业的人来做。

    况且他自己不会，那还不是有儿子吗？

    他就安安静静的当个吉祥物，儿子说啥就是啥。

    不过这种管理方式，汪韬等人却是相当舒服。

    老板负责提供资金，小老板负责提供技术支持。

    他们呢，不仅有足够的自由度，还有坚实的后盾。

    当然了，股份也是一个很重要的因素。

    他们这是相当于给自己打工，工作热情和态度那自然高涨。

    会议结束之后，会议上的部分内容也被底下的员工们知道了。

    紧接着便是过年留守员工的征集。

    按道理来说，辛苦工作一年，大家都想回家陪陪父母。

    可当听到公司的留守补贴时，很多人都纠结了。

    三倍工资？

    除夕到初六、周末还能叠加？

    公司的放假通知已经下来了，从1月16号开始放假，一直放到2月4号，一共放假20天。

    其中过年假期7天，周末4天。

    上20天差不多能拿三个月的工资？

    喔c！这还放什么假啊！

    当有人将这天数算明白的时候，全体员工都愣了一下。

    下一秒便纷纷朝着各种的主管那里涌，生怕报不上名！

    通知发放不到半个小时的时间，放假留守人员的统计就已经完成了。

    全公司除了部分已经很久没回过家的员工外，连带公司高管们基本都留下来加班。

    开玩笑！

    有钱不赚那是傻子！

    大不了等没那么忙的时候，他们放年假回去好了。

    所以说，员工管理哪有这么多问题？

    有问题那也只是你钱给的不到位而已。