为掌舵者，他深谙用人之道。

    不必事必躬亲，关键在于识人善任，把控战略方向，将战术执行交给专业的人。

    一个成功的甩手掌柜，才是最高效的老板。

    不会当一个甩手掌柜的老板，不是好老板！

    红豆集团那边由柳如烟负责全局，他现在就是当个甩手掌柜。

    “好的。”苗姿对此毫不意外，甚至觉得理所当然。

    作为工商银行配备给顶级私人银行客户的专属秘书，她的职责远不止于金融事务。

    “为客户解决一切与财富增长、事业发展相关的需求”，本就是工行私人银行服务的核心宗旨。

    对接全球顶尖猎头、筛选匹配行业顶级人才，正是她日常服务中驾轻就熟的环节。

    若连这都做不好，也枉费了她从基层一路打拼上来的履历和温彦的信任。

    “请问您对目标人选的核心要求是什么？”苗姿追问，准备精准画像。

    叶凡沉吟片刻，给出了明确而开放的标准：“能力为先！年龄尽量年轻化，男女不限。我需要的是有前瞻视野、强大执行力、创新思维和行业资源的实干家。背景可以是传统娱乐巨头，关键看其过往战绩和与‘鸣鹿’未来方向的契合度。”

    苗姿迅速在平板上记录要点，并补充道：“好的，叶先生。要求已记录。我们工行与数家服务全球500强的顶级猎头公司有深度战略合作，资源覆盖国内外娱乐、文化、传媒领域。我会立即启动对接，要求他们根据您的需求进行初步筛选和背景深调。一旦有符合要求的优质候选人名单，我会整理好详细的评估报告先发给您过目。您圈定意向人选后，我们再安排正式的面试流程。过程中有任何想法调整，您随时告知我即可。”

    她的回答条理清晰，步骤明确，展现了极强的流程把控能力和资源整合信心。

    叶凡满意地点点头：“很好。就这么办，麻烦你了。”