师党委会议室，关于“钢七连骨干人才培养与保留”的专题会议正在举行。
干部科长汇报着初步方案：“根据集团军相关政策和个人表现，我们对钢七连主要立功受奖人员的后续发展，提出了初步意见：”
“伍六一，一等功，集团军标兵，拟保送陆军指挥学院步兵指挥专业深造。”
“许三多，二等功，集团军神枪手，拟保送陆军步兵学院特种作战或射击专业。”
“成才，二等功，射击尖子，综合素质突出，拟保送陆军军官学院合成指挥专业。”
“李建国、张大勇，个人三等功，表现全面，拟作为优秀士兵提干对象，参加全军统一提干考试，或选调至师教导队担任教练班长。”
“甘小宁、孙浩、周建军、白铁军、赵大虎、李明等荣获三等功或嘉奖的同志，根据个人意愿和考核情况，可优先考虑选送技术院校学习，或作为骨干重点保留。”
“史今同志，集团军优秀班长，个人二等功，长期担任骨干，政治坚定，带兵经验丰富，拟直接提干，任命为702团某连排长（建议优先考虑钢七连）。”
会议室内，常委们翻阅着名单，低声交换意见。
“这个安排比较周全。”政委开口道，“既考虑了个人特长和发展方向，也兼顾了部队当前需要和长远建设。保送军校的，是着眼于培养未来指挥军官；直接提干和选调的，是保留当下急需的骨干力量。特别是史今同志直接提干并建议留在钢七连，有利于连队稳定过渡，发挥传帮带作用。”
师长点点头：“原则同意这个方案。要抓紧与集团军相关部门沟通，尽快落实。尤其是保送军校的名额和直接提干的名额，要积极争取。要跟这些同志本人和家庭做好沟通，讲清政策，了解真实想法，确保人尽其才，才尽其用。对于钢七连整体，要形成‘培养一批、送学一批、保留一批、带动一批’的良性循环，不能因为比武成绩突出就搞‘杀鸡取卵’。”
“另外，”师长转向作训科长，“上次议过的，以钢七连骨干为核心组建师级‘猎人’尖刀分队的设想，要加快论证。可以作为这些同志在送学前或担任新岗位后，继续发挥作用的一个平台，也是保留和传承他们技战术经验的有效载体。”
702团团部，团长王庆瑞拿着师里初步反馈过来的方案，心里有了底。他再次把高城叫到办公室。
“骨干发展的初步意见，师里有了。”王庆瑞没有绕弯子，“基本上，该上军校的上军校，该提干的提干。史今提干后，师里和团里的意思，是让他留在七连，先当排长。你觉得呢？”
高城心里松了口气，史今能留下，是当前最好的消息。“我同意。史今熟悉情况，兵们也服他，有他在，连里能稳得住。”
“嗯。”王庆瑞看着高城，“其他几个上军校的，走之前，你这个连长要谈好话。告诉他们，军校是加油站，不是终点站。钢七连是他们的根，学成了，部队需要他们回来。至于李建国那几个准备提干或选调的，也要安排好。你们连一下子输出这么多人才，是贡献，也是压力。接下来，怎么把新兵带成尖子，把尖子淬炼成骨干，是你的新课题。”
“是，团长。我明白。”高城沉声应道，“七连的魂在，兵就在。走了老的，会有新的顶上来，我会把连队带好。”
从团部出来，秋风带着凉意，却也让人头脑清醒。
高城知道，名单一旦最终确定，命令下达，他熟悉的这支钢七连，将迎来一次深刻的人员变动。但铁打的营盘流水的兵，这是军队的规律。他能做的，就是确保这根“钢”的脊梁不弯，魂不散，让离开的人走得放心，让留下的人接得有力。
集团军机关大楼，高军长的办公室。
关于A师上报的“钢七连骨干人才后续培养使用方案”的请示文件，连同干部处拿出的集团军范围内此次比武立功受奖人员整体培养使用建议，并排放在他的案头。
高军长先看了干部处的整体建议。
在涉及A师钢七连的部分，建议与师里上报的方案基本吻合：伍六一、许三多、成才保送相应军校；史今等符合条件人员按程序提干；其他立功人员重点保留或选调使用。
文件中对钢七连此次涌现出如此众多、高质量的可造之材，给予了高度评价，认为是“基层练兵备战成果的集中体现，是战斗力生成模式改革的生动案例”。
接着，他仔细阅读了A师的详细方案，特别是每个人的具体安排和师团两级的综合考量。当看到“拟提史今为排长，并建议留任钢七连”时，他的目光略微停留。
这个安排稳妥，符合基层实际，有利于部队稳定和传承。
他又翻阅了附带的、关于钢七连近期情况及主官高城表