“顾总监，财务和法务这块，你负责。合同条款、付款条件、违约责任，一条一条抠清楚。三松的合同肯定复杂，别掉坑里。”
“明白，李总，”顾邦瞅瞅李乐，“那你呢？”
李乐笑了笑，“我？我去搞定三松那边的高层。意向书是我弄来的，后续的推进，我
也得盯着。这事儿，关系到我以后过年去能不能上桌喝酒、让老丈人夹菜的大问题，所以，各位，务必上心啊。”
会议室里响起一阵会心的笑声。
“得，这还是郑智任务了？”
“必须的，咱们可不能让小李去老丈人那坐小孩儿那桌。”
“哈哈哈~~~~”
气氛一下子松快了许多。那笑声像一阵风，吹散了刚才的凝重和紧张。但笑过之后，每个人心里都清楚，李乐这话是玩笑，也是实话。
接了这活，干好了，鱼入大海，干砸了，这厂子.
“好了，说正事。”李乐等笑声渐歇，敲了敲桌子，“不过话说回来，就算三松这个意向能成，咱们也不能把宝全押在这一棵树上。齐部长刚才说的分阶段策略，还要继续推进。修船、分段外包、散货船建造，三条腿走路，稳扎稳打。”
“三松是锦上添花，不是雪中送炭。”
众人都点头。
李泉看了眼手表，已经下午三点半了。他冲李乐使了个眼色，李乐会意，说道，“那接下来，请刘总说说人员招聘的情况。”
“各位，”刘忠达打开笔记本，说话不紧不慢，带着点通州口音，““各位，我汇报一下人员招聘的进展和计划。首先，核心管理团队已经基本搭建”
他念了一串名字和职位。
“.生产部门的总调度、车间主任，质量部门的主管，HR负责人.都已经到位。管理框架有了.”
“技术部门方面，目前已经招聘了船舶设计、工艺、电气等方面的工程师共46人，其中高级工程师7人。这些技术骨干正在参与产线设计、工装开发和标准制定”
“生产一线这块，根据公司拟定分阶段策略，我们也制定了相应的招聘计划。”
刘忠达一个眼神飘过去，负责会议记录的一个姑娘立马点开PPT，幕布上显示出一张图表来。
“第一阶段，0-6个月，总招聘规模700-900人。这个阶段，产能只开放30%到40%，所以招聘以直接生产人员为主，管理和后勤团队极简配置
“具体构成是生产一线工人550-700人。其中焊工180-220人，装配工150-180人，涂装工80-100人，起重、钳工、电工、普工等140-200人。技术质检人员60-80人，主要是基础的工艺员、质检员，不需要完整的设计团队。管理加后勤80-120人，包括生产、采购、安全等核心管理岗，加上基础的后勤人员，压缩一切非必要编制。”
随着刘忠达话音暂落，PPT跟着翻了一页。
“第二阶段，6-18个月。总招聘规模扩大到1300-1600人。业务拓展到整船改造和1-2艘新船建造，产能开放到60%-70%，需要补充技术和配套团队。”
“其中，新增一线工人400-500人，补充船体、轮机、电气等新船建造所需的工种。新增设计、工艺技术人员至100-120人，满足整船生产的技术需求.新增船东对接、项目管理、供应链管理等岗位50-80人。”
“第三阶段，18个月以后。总招聘规模稳定在1800-2200人。如果业务发展顺利，订单稳定，这个规模应该能支撑咱们两个厂区的满负荷运转”
刘忠达说到这儿，李乐抬手打断，问道，“招聘渠道和策略呢？”
“是这样的，”刘忠达回道，“招聘策略上，我们重点挖角国营船厂。现在很多国营大厂效益不好，分流、下岗、内退的技术工人很多。”
“这些人经验丰富，技术扎实，纪律性强。咱们只需要付出比市场略高的工资，就能快速获得成熟人才，大幅缩短试生产的磨合周期，降低培训成本。”
“另外，我们也在和苏省、通州本地的技校、职高合作，开展订单式培养。从学生里挑好苗子，进来当学徒，老师傅传帮带。这样既能解决本地就业，也能建立稳定的人才梯队.”
听着刘忠达提起职高、技校，李乐忽然想起余穗禾那句“189，门朝西，除了流M就是J”来。要是他们和早些年一样，能够在进到189的时候，就知道至少能有个像造船厂这样的去处，会不会摆脱这种迷茫无序的.
“小李总，小李总？”
“啊？”李乐回过神，瞧见众人看自己，眨么眨么眼，开始编词儿