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    而且人事、编制、財物全部上收，牵扯到编办、財政、医保好几个部门协同”

    话说得委婉，但他心里其实挺忐忑的。

    这么大力度的改革，万一推进不顺，整个卫健系统都得跟著扛压。

    “阻力肯定有，改革哪有一帆风顺的。”

    李小南伸手打断了他，语气平稳，却透著不容商量的决心，“正因为牵扯麵广，才需要高位统筹。

    资金运转方面，可以实行医保基金县域总额包干，就是按照全县参保人头核定全年额度，超支不补，结余留用。”

    “这样一来，就可以倒逼医疗机构转变思路，不再盯著看病收费，而是把重心放在群眾的健康管护上。”

    这套顶层设计当然不是她凭空想出来的，而是借鑑了前世已经成熟的『医共体』模式。

    按理说，这套模式在这个时候，应该已经在福省率先试点落地了。

    但不知怎么地，她在网上查了半天，愣是没查到任何相关信息。

    不管了。

    这套模式，前世能在福省成功落地，就说明是可行的。

    別人不搞，她来搞。

    赵宏坐在那里，整个人有点发愣。

    连医保基金怎么分配都设计好了，合著这位领导真就是让他来『听听』的。