骗人。”她回答得干脆，打消对方对数字真实性的疑虑。

    接着，许漾开始简要地介绍这个岗位，“招聘的是我的助理，也就是直接对我负责。工作内容通常包括协助我处理日常事务，协调各部门之间的工作，有时也会参与一些管理层面的讨论，甚至在一些具体事务上需要提出自己的分析和建议。所以，这个岗位...算是个比较核心的辅佐角色，要求不低，需要头脑清晰，做事有条理，沟通能力强，学习能力也要快，更重要的是能和我配合得好。现在是公司的扩张阶段，出差和应酬会很多，对于身体素质的考验也不低。当然，成长空间和接触到的东西，也会比普通岗位多很多。”

    说实话，这个“总裁助理”的角色，确实不好找。

    真正能力出众、综合素质高、有潜力又好用的人才，在这个年代，大多都扎堆挤进了旱涝保收的体制内，或者被那些名声在外的大型国营企业、新兴的外资合资企业给网罗走了。这些地方，平台大，说出去体面，发展路径也看似更清晰，对顶尖人才的吸引力是压倒性的。

    而剩下的，要么是专业或性格与体制、大厂不甚匹配的，要么是自身定位尚不清晰、处于迷茫期的。其中可能不乏有真才实学但时运不济者，但也混杂着心高气傲却眼高手低、或者能力平平却挑剔不已的人。对于许漾这样刚刚起步、名不见经传的私营小公司，很多人可能连看都不会多看一眼，更别提来应聘一个听起来像是“打杂”的助理岗位了。即便许漾的助理岗位标上了500的高薪资待遇，很多人也瞧不上这小庙，也觉得没什么前途。

    当然，许漾自己也挑，而且挑得很严。这个岗位很重要，不仅仅是一个处理杂事的跟班，更是她未来事业上的左膀右臂，是连接她与各部门、乃至外部世界的关键枢纽，某种程度上，也是她管理理念和公司文化的传递者。她宁愿空着，也不想随意糊弄过去。

    因此，面对郑繁的询问，许漾在给出答复的同时也在无声的打量着他。