休息两天。每日工作时间为八小时标准工时制。

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    现在华国实行的可是做六休一的制度，加班加点被视为常态，许漾的这份合同显得尤为的不同。

    “许总，一周工作五天，每天八小时......您不觉得亏了吗？”她抬起眼，看向对面正在安静等待的许漾。

    作为老板，你少占用了员工一天的时间，不就意味着少了一天的产出。人家老板都是恨不得员工全年无休，每天加班加点儿的干，才算是把付出的薪资值了回来。

    许漾的脸上带着平和的微笑，眼神坦然，似乎并不觉得这条款有什么特别。

    “秦老师，我觉得嘛，是五天还是六天，本质上没有差别。”她的声音不疾不徐，“关键在于，你能不能在约定的这40个小时里，把该做的事情高效、高质地完成，创造出这份薪水所对应的、甚至超出的价值。对于我们这些老板来说，只要价值创造达到了，干多少天都是一样的。又不是说少干一天，我就亏了。”

    “相反，硬性拉长工作时间，如果导致效率下降、精力透支，反倒是不美了。倒不如那一天给员工自己，去放松，去照顾家里，陪伴父母、伴侣和孩子，随便他们做什么。”许漾又笑了笑，“这也算是我们的企业文化之一，我们追求商业上的成功，但也坚信，尊重员工、关注他们的生活和家庭，才能换来更稳定、更投入、也更长久的团队。身心平衡的员工，往往能带来更可持续的效益。”

    当然啦，员工们或许还会对老板感恩戴德，牛马就是这么心地质朴。

    秦淑梅听完，久久无言，半晌，她拿起笔，快速地在合同上签好了自己的名字。

    “许总，您是有格局和远见的人，当您的员工，真的很幸运。”

    “我没有您说的那么厉害。”许漾笑着摆了摆手，她可是资本家，最喜欢压榨员工的。

    许漾笑着在合同上盖上公章，一式两份，这合同就算是生效了。