郑启明将计算机屏幕转向他，页面停留在一封十分钟前刚收到的邮件。

    ”本地社区工会发来的邮件，说人员已经在路上，马上上门拜访，发件人是霍华德，洛杉矶社区工会副会长。”

    陈默扫了两眼邮件内容，语气平静：”社区工会？我们和工会没有任何业务往来，也不存在劳务纠纷。”

    ”确实毫无关联。”郑启明合上计算机，快速梳理信息汇报。

    ”这家工会此前从未和我们对接过，这次突然找上门，来意很不单纯。”

    ”我查了霍华德的背景，他在本地风评极差，专门盯着刚落地的中小初创企业，借着合规审查的由头找茬敲诈、牟利敛财。”

    周瑞抬眼问道：”需要我们提前准备应对方案和素材吗？”

    陈默掏出手机看了眼时间，语气从容淡定：”不用,既然来了洛杉矶，迟早要和这些地头蛇打交道。”

    ”启明，你待会留在会议室配合对接。”

    ”五五、苏苏，你们先去二楼办公区逛逛，我处理完事情就去找你们。”

    林五五没有多问，直接拉着苏苏的手往楼梯间走去。

    李景暗搓了搓手，主动上前开口：”默哥，要不我也留在会议室守着？万一对方耍无赖、搞小动作……”

    ”不用。”陈默迈步走向会议室，语气松弛，”你随便四处转转就行。”

    会议室空间不大，中间摆着一张八人长桌，配了六把灰色办公椅。

    陈默在主位落座，郑启明坐在他右手边，随时待命配合。

    不到十分钟，前台方向传来轻轻的敲门声。

    霍华德推门走进会议室。

    他身着合身的深灰色西装，头发打理得一丝不苟，脸上挂着美式职场最标准的温和谦逊假笑。

    身后跟着一名穿深蓝色职业套装的女律师，手提公文包，是他长期固定合作的专属合规律师。

    霍华德主动上前，稳稳握住陈默的手，笑容热络得体，分寸感拿捏得恰到好处，一副公事公办的友善模样。

    ”Mr. 陈，久仰大名。我们今天专程过来，不是来争执纠纷的，只是单纯和你沟通企业合规与多元就业共融的相关事宜。这是洛杉矶本地企业的内核经营底线，我相信你很清楚它的重要性。”

    陈默简单握了一下便松开手，语气平淡：”请坐。”

    霍华德从容落座，没有半句直白发难。

    他从律师手中接过一份报告，轻轻推到陈默面前。

    报告封面清淅印着标题：《天默科技员工构成与招聘影响分析报告》。

    他指尖轻点报告里的数据图表，脸上刻意露出几分诧异的神情。

    ”啧，这份调研数据

    他抬眼直视陈默，语气平淡。

    ”我无意质疑贵公司的用人标准，但从劳工合规的专业层面来讲，这份数据已经构成了‘差别性负面影响’的典型案例。”

    ”无论是行业各界，还是EEOC，都有合理理由质疑，贵公司的招聘标准和筛选流程，无形中构筑起了排斥本地多元人才的就业壁垒。”

    陈默神色沉稳平静，没有丝毫慌乱。

    ”我司所有岗位招聘，仅考核履历匹配度、专业技术能力与项目实操经验，不看肤色、不问国籍、不论出身，从未设置任何人为的种族筛选限制。”

    霍华德脸上的笑意更深了一层。

    他将报告又往前轻推两厘米，动作轻柔，姿态却愈发强势。

    ”Mr.陈，我百分百相信你的主观初衷没有任何问题。”

    他字字清淅，精准戳中初创企业的合规死穴，美式官腔拿捏得十足。

    ”没有任何一家企业会公然标注种族限制。真正的合规风险，从来不是主观的刻意歧视，而是人员结构客观形成的排他性结果。”

    ”这是本地最严苛、也是最不容辩驳的合规规则。”

    他再次轻叩桌面的报告，语气放缓，带着居高临下的周旋与拿捏。

    ”我们很清楚海外创业者打拼的不易，也真心不希望看到一家优质的科创新星，栽在合规细节上。”

    ”我们旗下的“社区就业共融基金”拥有官方合规背书，专门协助本地企业优化招聘体系、平衡多元人员架构，规避各类合规风险。”

    ”如果天默科技愿意成为基金创始赞助方，一次性捐赠一百万美金，专项用于本地多元人才技能培训与社区就业帮扶，我们可以立刻为贵公司出具官方合规背书证明。”

    ”对外公开公示贵公司主动优化招聘体系、践行多元就业的积极举措，彻底抹平这份数据带来的所有合规争议与隐患。”

    ”这笔捐赠对外仅记录为企业公益履约行为，不会留存任何纠纷与负面记录，