筛选情况汇报一下。”

    C集团军两位首长话音落定，干部处处长田明上校当即抬手翻开手边厚厚的干部遴选台帐，坐姿端正、语气严谨的开口汇报。

    “报告各位首长，我们严格按照首长明确的三条硬标准，从指挥经历、实战实绩、改革意识三个维度，对全集团军营级主官、副营骨干逐一过筛排查。

    结合军区人才双库储备名单，最终确定三名综合条件达标、具备副团后备培养资格的正营级候选人。

    三人特长方向各不相同，短板也相对突出，各有适配场景，没有绝对最优人选。”

    田明手指压在台帐之上，目光是不是扫视一眼，“第一名，T师作训科副科长张安邦，正营职少校，纳入军区指挥人才、后备干部双库。

    该同志水木大学信息与指挥专业出身，科班理论底子扎实，毕业后首任为我集团军T师702团钢七连副连长，基层装甲侦察岗位起步。

    后续调入86749部队任职，根据履历显示历任副中队长、副营长，前沿渗透、多兵种协同侦察、破障突击，特种作战业务极其熟练。

    指挥能力，战场临机判断能力以及个人军事技能极为突出，多次在专项任务、对抗考核中立功受奖。”