人过来，全程跟随记录。”

    “这就对了嘛，连长，你这在钢七连干的也够久的了，接下来就算是按照正常情况晋职晋衔，你最多也就在待个一年半载的，先把人留住再说。”

    张安邦一副管杀不管埋的样子惹得高城又是一顿埋怨，嘟囔几句之后直接抓起武装带转身去了团部。

    “那个谁，赵三旺，你去叫史今来我办公室一趟。”张安邦安排一声，就在办公室里开始思索一会跟史今的谈话。

    “报告。”

    “进来。”

    “副连长，你找我啥事？”史今开口问道，略显黝黑的脸上带着一丝笑容，牙齿露出来一点，爽朗又不张扬，带着点北方汉子特有的憨气。

    “是这样的史今，这个新兵连啊，每个新兵都不一样，这一点想来你是深有体会啊，这些年部队上也一直在探索这个问题，所以啊，我找你就是为了咱们提前搞一下这个问题。”

    “连长，这我也不懂这个啊，有啥事你说，我去干就行了。”史今还是一如既往的有任务就上。

    “恩，是这么个事，活呢咱得干，得好好干，但不能白干，而且还得干出成绩来，让所有人都看到的成绩。”

    史今听着张安邦的话有点懵，肯定把活干的好好的，就是啥叫不白干，还得让所有人都知道。

    “这样，我这里有一份文档，你拿去看看，根据这段时间你对许三多各方面的照顾，把文档补充补充。

    往后每天都要记录好详细数据，在新兵链接束的时候，我要一份数据扎实的总结报告，没有问题吧。”张安邦不管史今想什么，直接把文档递过去就开始安排。

    史今接过文档一看，上面赫然写着，关于内向新兵的训练转化研究报告。

    统计发现，新兵连中存在不少新兵因为原生家庭或者成长环境等原因，导致性格方面过于内向，这在新兵连的训练之中导致这部分新兵很难跟上新兵连正常训练进度。

    特此以许三多为典型案例，重点研究新兵性格转变和日常训练之间的关联，以及对内向新兵需要关注方向等问题的探讨，着重关注内向新兵如何快速转化保证训练进度的正常进行。

    “额，副连长，这个训练我肯定没有什么问题，就是这个报告是非写不可吗？”史今看着手里的几张纸，只感觉压力山大。

    谁家好人能没事喜欢写报告呢，反正张安邦不喜欢，看史今愁眉苦脸的样子肯定也不喜欢。