请团级优秀带兵班长的帮助绝对是大大的，这样一份材料在今生三转四的时候，甚至可以说能够直接替代三等功的部分作用。

    现在部队政策对于基层军官和士官的带兵创新是有专项加分的，钢七连没有四期士官的名额，但是七零二团可是有四期士官名额的。

    史今平时在钢七连之中就很受高城的重视，在新兵进入钢七连的初期，史今都提供了不少的帮助，只不过平时都是做完工作也就罢了。

    张安邦完全可以建议高城将史今安排为新兵适应训练教员，管理三班的同时，负责所有七连刚添加新兵的快速转化工作。

    这一步保留好所有的记录文案，让史今从普通的步兵骨干向教程骨干进行转型，以方便后期进行转岗。

    还要注意的就是让史今在许三多杀回钢七连的带他的时候，一定要分步教程，不可急于求成，动辄亲身上手示范，以至于抡锤的时候将手砸伤，成为史今三转四的致命短板。

    许三多进入钢七连之后，最露脸高光的就是三百三十三个腹部绕杠，这完全可以把史今的付出与许三多的成就相绑定。

    许三多获得荣光的同时，史今也积攒自己三转四更多的资本。

    借助DV拍摄下许三多做三百三十三的腹部绕杠的高光时刻，并将之补充到史今向团部申请优秀带兵班长的材料之中。

    重点强调许三多的突破源于三班的科学训练方法，源于班长史今的细心教导，同时请求团部将许三多的成长案例纳入全团新兵训练教材，作为今后新兵训练的参考案例。

    如此多扎实详尽的材料堆积下来，团级优秀班长称号绝对不成问题，加之史今又懂得制定训练计划，这样三转四成功的概率大大增高。

    许三多完成腹部绕杠之后表现越来越突出的时候，进一步为史今申请师旅级优秀班长称号，并争取拿下这一称号。

    一旦能够成为师旅级优秀班长，很大可能会被调入师教导队新兵大队或者 专业教研室负责全师新兵通用科目统训、专业骨干培养、训练方案优化，承担体系输出的角色。

    这个职位可是有着连级考核权，训练方案审批建议权，可参与师级训练大纲研讨，真正的技术士官串行。

    有了这个，别说晋升四期，就是晋升五期的名额都没有问题，从此彻底走向职业化士官的道路，妥妥的可以干到退休。