还在路上时，程叶香就给集团的管理层微信群发了通知，让大家大事小事都找我请示汇报。
我告诉程叶香，帮她简单管理几天可以，时间久了可不行。
程叶香问我为啥。
我笑了笑。
“妈，你才是集团的董事长，很多中层领导我都不认识。突然这么一插手，我怕影响了大家的工作节奏和情绪。”
程叶香说我顾虑的太多，就算我平时很少来上班，整个集团哪一个人不晓得我。
我有点没听明白。
程叶香“咯咯咯”的直笑。
“舒爽，因为你帅呀！集团的男人妒忌你，女人爱慕你，所以大家都记住了。”
无稽之谈，帅能当饭吃吗？我要是没有真本事，集团能从一个小超市发展成现在的规模吗？
有人说我走了狗屎运，还有人说我就是个吃软饭的，这些风言风语，我都听过。
你管我怎么发家的，要是不服，你也走个狗屎运，你也吃个软饭给我看看？
集团发展到今天，我敢凭良心说，对弱势群体的关注，对底层贫苦人民的关注，比现在社会上哪一家的大企业都不会少。
到了集团，程叶香说要把她的董事长办公室让给我。
我不接受，我有自知之明，我就是闲的无聊，来集团打打酱油罢了。
我准备回自己办公室，程叶香说她有事征求我的意见。
两个人坐下后，程叶香说，老家中药材种植的投资计划，集团高层和相关专家都考察验证过了。
目前，集团已经决定承包村里的荒山田地投资种植，但是种植基地的负责人谁来担任，程叶香让我拿个主意。
接下来还有风电投资公司的诸多对接事宜，以及这个公司的负责人，是从新能源行业里高薪挖人，还是从现有集团中层领导中提拔一个上来，程叶香想听听我的意见。
程叶香还追问我，光伏发电的投资业务什么时候推进，如何推进，谁来担任这个公司的负责人。
我听的一阵头大，这些事情确实不是嘴巴说说就那么简单的。
投对一个行业，必须选对一个负责人。
可欢控股虽然不是一个家族式企业，但股份都集中在程叶香手里。要想中高层领导卖命的干，只给分红，不采取股权激励计划是不行的。
我原来一直担心集团发展的过快，子公司过于集中化管理，后期如果遭遇大风大浪，集团会招架不住。
我其实心里一直在思虑，每个子公司都脱离集团，采取法人独立，公司独立，不再和集团扯上任何关系。
我这样做的目的，就是怕一个篮子的鸡蛋全打碎了，集团会有灭顶之灾。
我一直没有给程叶香讲的原因，就是怕她多心，怕她接受不了。
现在集团投资的项目越来越多，子公司一个接一个的成立，我的忧虑也越来越加重。
我心里考虑了一下，还是觉得等集团再发展稳定一段时间，找时间给程叶香深入的聊一聊，以后集团发展的道路该怎么规划，该怎么走，才更稳健。
对于程叶香刚才提出的问题，我觉得还是召集高管们开会讨论一下为好。
程叶香表示同意，很快在高管微信群里发了开会的通知。
等李悠悠，柳云月，夏雪白，冷陌浅，程霜都到齐了，我把中药材种植基地，风电和光伏发电公司谁来担任负责人的提议讲了出来。
我让大家讨论一下，尤其是风电和光伏发电公司的负责人，是外部高薪聘请，还是内部推荐培养，选拔为好。
李悠悠说风电和光伏发电，集团没有一个人懂。如果没有专业的人才去经营管理，很不切合集团的实际发展须求。
柳云月建议，高薪招聘或行业里面挖人才。
夏雪白说中药材种植基地的负责人，她可以推荐药材公司的人去负责经营管理。风电和光伏发电是一个新兴行业，交给外人管理她觉得不放心。
冷陌浅的想法和夏雪的一致，也是不建议聘请外部人员参与新公司的管理和经营。
程霜说，她一切都听从我和董事长的安排。
大家都有不同的意见，这才证明可欢控股在经营管理上，更加的民主化，开放化。
只是私企毕竟是私企，尤其还是股权集中的可欢控股集团。
我表达了自己的看法。
我告诉大家，虽然空降兵能给集团带来一些业务资源，或是短期的利润增长，但是没有和集团一起成长，共同经历过风雨的，其心都是漂浮的，根本稳定不下来。
我个人建议，风电和光伏发电公司，以及中药材种植基地的负责人，由各子公司推荐人才逐步培养。