“可是现在的大环境，每个人都向钱看，一般的公司想要留下这些好不容易熬出头的网红太难了。”
“因为这些人很现实，一旦红了，就会想着跳槽，想着单干，想着去挣更多钱，根本不会顾及你花了多少资源培养他们。”
“他们只看见继续留在公司，后续会分出去一笔极大的利益。”
“网上那些违约金纠纷，大多就是这么来的。”
“其中确实有公司卡合同、靠违约金牟利。”
“但也有很多公司，是真心实意培养人，最后却被挖墙脚，血本无归。”
“很多小公司因此倒闭，老板破产，被逼得走投无路。”
“最出名的，当属小慧君，红了不想付违约金，就故意陷害老板。”
“只是占理的公司没有网络爆点，无人关注。”
“反而是卡合同，赚违约金的那些被广为人知。”
“我们也必须要提防这一点，组建专业的法务部门，可别为他人做嫁衣。”
听完李秋月的一番剖析，苏杰对整个传媒行业，也有了更清醒、更刺骨的认知。
婊子无情，戏子无义。
人善被人欺，马善被人骑。
名利场上，本就少讲情分，多讲规则。
既然踏进这个圈子，就不能太理想化。
他指尖轻叩桌面，缓缓开口，给出了自己的布局与安排。
……
第132章 姐姐想生儿子，妹妹也想生儿子
“前期招人，底薪直接比一线传媒公司高出百分之十，其他福利保持不变。”
苏杰指尖轻叩桌面，沉吟片刻，“等公司步入正轨、运营稳定后，再恢复正常标准。”
李秋月指尖划过笔记本上的招聘预案，抓住核心，问出关键：“那提成呢？”
苏杰笑着摇头，“有底薪就够了，提成按照正常标准来。”
他稍一停顿，目光落在窗外的城市天际线，又补充道：“新人我们可以按条件、潜力分级评分，设一级、二级、三级，每一级对应不同的额外补贴。”
“这样一来，更容易把真正优秀的人才吸引过来面试。”
端起骨瓷杯抿了一口冷掉的咖啡，李秋月说出自己的看法：“网红更新迭代很快，红得快，凉得也快。”
“额外补贴可以，但时间不能长，最多享受三个月。”
苏杰点头表示赞同，“分级补助这件事，必须由你亲自过问、签字确认。后续真出了什么差错，我就找你这个总监的麻烦。”
基础薪资大家统一，操作空间有限。
可额外奖励这一块，对有心人来说，可操作的余地就大了。
当然，他推出这套分级评分制度，另有深层用意。
“后续我会单独成立一家经纪公司，凡是评分达到一级的员工，自动进入选拔名单。”
“一旦入选，你这边就要配合，倾斜更多资源重点培养。”
李秋月眉头微不可察地一蹙，瞬间便察觉到对方话语里暗藏的防备，却依旧从容点头：“我没问题。”
“不要有多余的想法。”
语气放缓，苏杰笑着安抚，“现在网剧这么火，有合适的机会，我们也可以适当的插一手。”
“苏总站的高度，自然和我们不一样。”
李秋月会意一笑，顺势捧了一句，“高瞻远瞩，步步为营。”
她明白。
这是既放权又设防，把最关键的合同捏在手里，她就算是有什么想法也翻不出浪花。
自己这个老板虽然年轻，但手段老练，不像一般的富二代那么好忽悠。
苏杰端起茶杯轻抿一口，茶烟渺渺，“这里没有外人，马屁就少拍了。”
心中的思绪没有表露出来，李秋月轻轻笑道：“苏总放心，账目和分级我都会盯紧，绝不会出纰漏。”
“公司刚起步，人心最重要。”
苏杰满意颔首：“高薪留人，分级激能，再把头部苗子往经纪公司输送，咱们才能在这行站稳脚跟。”
“我明白了。”
李秋月笑了笑：“接下来我立刻调整招聘方案，下周就开始第一批面试。”
“苏总到时候有时间，也可以过来看看。”
苏杰抬眼看向女人，“我有时间会过来。”
对老板的方案，李秋月故意提了一个很现实的问题，“苏总，若是同评分的新人里面，出现和公司现有网红资源冲突的情况，该优先哪边？”
“新人看潜力，老人看价值。”
苏杰指尖在桌面轻点，目光沉静：“谁能给公司带来长期收益，就倾斜给谁。但前提是，不能乱了内部秩序。”