有力量。

    没有居高临下的训诫，更像一场坦诚的对话。

    没有空泛的口号，只有实打实的利益。

    员工们渐渐放松下来，原本紧绷的肩膀缓缓舒展。

    老板虽然年轻，但没有太多的套话和场面话。

    这给了刚刚步入社会参加工作的新员工们极大的好感。

    他们和苏杰都是零零后，大多没有被社会“毒打”过，不喜欢复杂的职场文化，更倾向于简单直接、轻松愉快的工作氛围。

    做得好，拿实在钱。

    做得差，自己走人。

    可在一些职场老油条眼里，却悄悄落下一句评价像个地主家的傻儿子！

    他们经历的多，见识过不少场面。

    像苏杰这种不谙世事的富二代老板，抱着一腔热血想要创业，建立一个乌托邦式的公司。

    这样的老板好不好？

    肯定好。

    可太好，未必能带公司走得长远，稍有不慎，便会折在创业路上。

    但有几个知道内幕消息的人是个例外。

    有曼丽生物在背后支持，源源不断吸引客人，餐厅想破产倒闭都难。

    不过在总体上，大家暂时都对这个即将开业的餐厅充满了期待，希望能够一炮而红。

    没有冗长的客套，没有严苛的要求。

    根据PPT，苏杰一字一句的将惩奖制度说了一遍。

    把所有人最关心的薪资、福利、晋升，说得明明白白。

    他当员工的时候，刚进入公司，其他都不关心，就关心这些问题。

    但很多时候，人事说的不清不明，还需要向老员工打听。

    今天他这个老板亲自给全体员工说清楚，讲明白。

    作为老板，他足够大方。

    除了基本的工资福利，五险一金，住房补贴，交通补贴，节日红包礼品等。

    为了调动员工的积极性，还设立了高额的全勤奖、微笑服务奖。

    全勤奖，两千一月。

    再加上六千的底薪，一个月就已经是八千。

    只要全勤上班，不迟到早退，所有人都可以得到。

    微笑服务奖，三千元！

    由客人结束用餐后点评，好评最多的三名员工获得奖励。

    如果对以上两项奖励有疑议，可以直接绕过店长向倪欣怡这个总经理申请说明。

    说完工资福利，苏杰又听取了各部门员工的一些想法和建议。

    苏杰表现出来的和善态度，让不少人都主动畅所欲言，而不是像看傻子一样看着他一个人唱独角戏。

    窗外的天光微微流转，会议持续了一个小时。

    最后，苏杰作为老板，又现场敲定了一个员工意见奖！

    餐厅开业后，但凡提出合理建议，视价值奖励一百至一万元不等。

    具体奖励情况，依旧交由倪欣怡这个总经理来负责。

    在没有彻底熟悉和了解下属员工的能力之前，一切权力都只能掌握在自己人手里。

    免得有人欺上瞒下，把公司搞得乌烟瘴气！

    会议结束，大家到旁边的酒楼吃饭。

    对普通员工，苏杰没什么好聊的，只谈他们最关心的薪资与发展。

    涉及公司管理与布局，他只和少数中上层核心沟通。