能稳住现有业务。

    随之而来的问题就是，人员扩招之后，现有配送车辆又不够用了。

    我思索片刻，打开招聘网站注册账号，发布了最新招工信息。

    薪资待遇比快递行业稍高一点，唯一硬性要求就是自带面包车，有快递派送经验，上手就能干活。

    我原本想在之前的外卖群里招人，转念一想还是放弃了。

    群里全是各个外卖站点的站长和员工，我大张旗鼓挖人，难免得罪同行，没必要为了招人徒增纠纷。

    而且大部分外卖骑手没有配送面包车，也不熟悉快递派送流程，招过来还要从零培训，太过耽误时间。

    但我现在需要的就是熟手，能直接上手的。

    接下来大半个月，我全身心扑在扩规模，招人手稳业务上。

    同时抽空去把那四个大业务签了下来，让杨浩来组织一下怎么分配合理。

    他是站点老员工，比我更懂人员调度和路线规划，由他打理这批稳定大客户。

    我告诉他不管是缺人还是缺车，第一时间和我说，咱们一定要保证这四家企业的快递业务正常运转。

    站点的兄弟们也格外给力，没人偷懒摸鱼。

    毕竟是计件薪资，多送多得，大家都愿意拼命跑单赚钱。

    整个站点氛围积极向上，干劲十足。

    至于苏晴，我一直放养式管理，任由她折腾自己的引流方案，没过多干涉。

    可我万万没想到，她看似胡闹的宣传引流办法，居然效果出奇的好。

    每天都有源源不断的客户打电话咨询寄件，还有不少人看到宣传活动，直接在快递APP上下单，主动找我们上门取件。

    半个多月时间转瞬即逝，站点所有业务彻底步入正轨。

    不管是日单量月流水，还是用户好评率，我们站点直接冲进龙江市区域榜单前列。

    看着蒸蒸日上的站点，我心里忍不住感慨。

    老话果然没错，大难不死，必有后福。