里面是她从工作第一年起，就保存下来的所有记录。
每一年的年度考核评分表，每一份优秀员工证书扫描件，还有每一次参加院内技能比武的获奖照片。
她又打开另一个“患者交流”文档夹，里面密密麻麻全是文档。
《来自12床张大爷的感谢信》，《3床家属赠送锦旗合影》，《一封来自小患者的特殊来信》……
这些都是她十几年来，亲手救治过，护理过的病人，自发写给她的。
为什么把信件扫描存起来，是因为她珍视这份经历。
有阵子被刷下来，心里实在憋得慌，就打开这个文档夹，一封一封翻过去。翻完了，第二天又能站回急诊台前。
选了四十七封有代表意义的信和一些合影，分门别类地整理好，又从医院内部系统里调出了自己十八年来的零投诉记录截图。
周念新建了一个邮件，在收件人这栏尤豫了一会。
按正常流程，这封邮件应该提交给人事科，由人事科归档上报。
但人事科的审核权捏在钱振国手里。
按照孟律师的指导，她把主收件人填了人事科，然后在抄送栏里加上了护理部和纪检监察室。
把整理好的附件一个个上载，然后在正文里言简意赅地写道。
【关于年度考核分数异常的正式申诉及近期网络舆情的个人情况说明】
发送出去以后，又给陈彦武的邮箱发了一份。
没多久，就收到了陈彦武的微信回复：
【能帮到你，我很高兴。】
看着这行字，周念的心跳漏了一拍，脸颊有些发烫。
【我会先走正规流程，尽量不占用公共资源。】
【如果医院非要包庇贺兰……】
她没有把话说完。
但意思已经不言而喻。
很快，陈彦武的回复再次传来。
【我会帮你。】
…………………………
三医院急诊楼。
早班交接完毕，周念趁着交班间隙，起身往护士长办公室走。
宋薇正在审核当日的排班表，抬头见周念进来，放下了手里的笔。
“周念，你今天不是上午班吗？怎么这个点就过来了。”
周念和宋薇的关系不错，所以进门就直接说了：
“护士长，我来是想问您一个事。”
“什么？”
“我的合同续签自查页面，工作纪律评分只有62分。”
宋薇皱了皱眉，显然有些意外：“年度互评怎么被提前了？按流程应该是下个月才做的。”
宋薇：“你以前这一项最低都没下过85，今年怎么会掉到62？”
周念：“所以我想请您帮我调取一下科室考核的原始提交记录。”
宋薇端起茶杯喝了一口水，没有立刻应声。
周念继续说：“62分不是正常扣法。我今年迟到三次，都有映射的前一天拖班记录可以佐证，这些您在排班系统里查得到。”
“就算三次迟到全部按最高标准扣分，工作纪律最多降到82分。”
“从82掉到62，中间差了整整20分，意味着有人额外提交了补充扣分材料，而且被采纳了。”
宋薇：“老周，你说的这些我心里有数。但科室考核提交以后，最终审核权在人事科。原始记录一旦归档进系统，科室这边就调不出来了。”
周念：“那提交之前呢？科室管理层给我打的分，您这里应该有底档吧。”
宋薇的手指敲了几下桌面，尤豫了一会。
这种底档数据打出来签字交给员工，就等于是在明面上跟人事科唱反调。
可周念的情况摆在那里，一个干了十八年的老员工，被这么搞一下，换谁都不能忍。
她还是打开了科室管理的内部页面，翻了会儿，找到今年周念的科室评分底档。
“你自己看。”
周念凑过去，视线快速扫过表格。
科室管理层给她打的工作纪律分数是88分。
“护士长，科室给我88分，到了人事科系统里变成62分，中间26分的差值，是谁填进去的？”
宋薇的脸色有些难看。她心里清楚问题出在哪里。
但有些话，她这个急诊科护士长没资格说。
宋薇：“这个差值的具体构成，你得去人事科问。我这边能证明的，就是科室提交的原始分数没有问题。”
她从印表机里抽出一张纸，快速把底档数据截图打印出来，签了自己的名字和日期，推到周念面前