刘丽荣立刻激动地握住对方的手，连连摇晃。
“大米……大米果然是有担当的民族企业！有你们帮忙，我们一定能让传音付出代价。”
他嘴上说着违背良心的话，但心里却乐开了。
大米公司的产品虽然不咋地，但是他们的法务还是很靠谱的。
毕竟自从去年在印度市场吃完亏以后，雷布斯就加大了法务团队的建设。
别的不知道，就法务部门那绝对靠谱。
据说这个法务团队足足有500人，有任何问题都可以轻松解决。
而且既然对方已经牵手了，肯定会在流量渠道上帮忙造势，别说讹诈和解费了，说不定还真能在官司上咬下传音一块肉。
“客气话就不多说了。”
法务顾问抽回手，直接聊起了正事。
“打官司主要讲究证据量，麻烦您把相关材料都拿出来吧？
比如传音恶意挖角的书面证据、私底下联系在职员工的邮件或者录音，员工的竞业限制协议，还有他们恶意倾销，打压市场的相关数据。
我们先梳理一下，这样回头开庭的时候也更有信心。”
刘丽荣脸上的笑容瞬间僵住了，随即讪讪地摆手:
“有有有！当然有！
你们稍等，让秘书去拿。”
他转身走出会议室，额头上却冒出了冷汗。
他之前光顾着炒舆论，根本没准备什么正经的证据。
所谓的恶意挖角，全是他一张嘴说出来的，哪有什么实锤。
不然传音怎么可能动手这么快。
但十几分钟后，秘书还是抱来一摞厚厚的文档，摆在了茶几上。
他还让助理给两位倒了一壶好茶水。
两位法务顾问看到这么多材料，瞬间觉得稳了，这次出差真的是捡了个好活。
翻着翻着他们意识到了不对劲，眉头皱得也越来越紧，然后两人对视一眼，瞬间觉得自己被耍了。
因为文档里就是一些非常正常的离职申请单，还有一些就是网上下载的诚信招聘信息图，以及卢伟斌入职传音的新闻报道。
全都是一些模棱两可的东西，没有任何一样能直接证明传音存在恶意挖角或者不正当竞争。
“刘总，”法务顾问放下文档，语气里明显带着失望，“就这些？”
“啊，这还不够吗？”
刘丽荣硬着头皮说道。
“你看，这些都是我们的内核GG，干的好好的，突然集体离职去了传音。
而且这些还都是卢伟斌签的字，这还不能证明他们恶意挖角吗？
还有卢伟斌，因为我很清楚，在金立干了10多年，绝对不会那么容易就走，肯定是传音开出了天价条件！”
“法律上讲，员工有自主择业的权利。”
另一位法务在旁边耐着性子给他解释了一下。
毕竟这些离职理由全都是清一色的拖欠三个月以上的工资，如果他没看到的话，最多的拖欠了五个多月……
如果把传音惹恼了，说不定还要起诉他拖欠工资，让他赔员工钱。
带头的负责人也咳嗽了一声，刘丽荣的注意力立刻转到了他的身上。
“没有证据证明传音主动接触在职员工，就不构成恶意挖角。
卢伟斌的离职证明我们看了是正常流程，没有违约。
而且人家还免费帮你看了几天的场子。
所以就目前这些材料，上了法庭，你必输无疑。”
刘丽荣急了:“那怎么办？总不能就这么散了吧，传音都把我们欺负成这样了。”
说完就继续“撒泼打滚”了起来，这个场面那叫一个热闹。
不停得在那里哭诉着传音的种种恶行，却拿不出来任何一份证据。
两位法务顾问对视一眼，心里都明白。
刘丽荣根本就是空口套白狼纯纯碰瓷，怪不得会被对面起诉。
但他们本来也没指望靠打官司赢，主要就是想靠借这个话题在舆论上给传音添堵，消耗对方的品牌声誉。
过了一会后，带头的顾问开口道:“官司确实不好打，但舆论层面我们可以帮忙。
大米全平台渠道包括官方账号、大米社区，还有我们合作的那些媒体，都可以免费帮忙，转发你们的声明。
同时引导舆论关注中小企业的生存困境，给传音施加压力。
官司我们也会走正常流程，尽量拖着，只要热度不降，对传音的名誉就有持续性影响。”
刘丽荣一听，立刻松了一口气。
只要能把水搅浑，他就有操作空间。