沉飞看着他们几个人，也明白对方的算盘又打空。
就算他们成功了，也只不过是少一两个技术员而已。
不过为了防止经验主义，他还用忠诚系统看了一下。他们的忠诚度都在87左右，属于可靠的员工，没有短期内大幅度下滑的变故。
“你们是怎么想的？”
沉飞的话音还没落下，其中一个戴眼镜的年轻人就抢先说道。
“我当然不去。”
我一个搞屏幕生产的，水果挖我去干嘛？调教屏幕……
估计开这么高的价码，就是恶心公司，等没有利用价值后，就把我们踢一边去了。”
这种不是场面话，而是单纯的从利益出发，反倒让沉飞非常满意。
这时候另一位工程师也说道：“沉总，我也留下来。
水果是好公司，但那是乔布斯的水果。库克的水果，我也不确定。”
“我也不走。绿卡有什么用，我在深圳有房有车，孩子上学也好好的。
去美利坚重新开始啊？我们又没那么傻。”
这些人表完态以后，沉飞就让他们几人出去了。
…………
半个小时后，一个人犹尤豫豫地敲响了人力资源总监王雪办公室的门。
他进入办公室，王雪就问他什么事，但对方尤豫了半天后，终于递上了一封信。
王雪看到后没有愣神，只是提醒道:“你这是主动辞职，没有补偿。”
对方反倒有点意外，他也算是一个子项目的内核技术员兼任项目第二负责人，如今离职……
不过很快他又点了点头：“王总，我明白了”。
我写下这封信的时候就清楚了……不过……”
“我知道。不用有什么心理负担，沉总交代了，传音不拦人。
你想走，我签字。”
那人愣了一下。
“老板，不生气。”
“这有什么可生气的，专利护城河都已经准备好了，你就算去了水果也应该清楚什么能做，什么不能做。”
说这话的时候，王雪也在瞪着他，似乎在提醒他。
那人再次点了点头，而此时王雪也签好了字。
“好了，交接一下工作吧？一个星期内交接完成可以吗？”
“可以。”但此刻他说话时已经没有了当初接到offer时的意气风发，反倒是尤豫得更加严重。
他不知道这封信是不是正确。
传音给的是平台，是资源，是信任，薪资和年终奖也是国内最高的。水果给的是高薪、绿卡和光环……他不知道自己做的对不对。
签完字后，王雪等了半个多小时，才前往沉飞的办公室。
“老板，水果那边还在接触我们的人。
除了之前提到的那5个团队，还有十几个人接到了电话，目前射频信号项目组一个副组长正式离职，其他人都没有离开”
对于这个结果，这边还是比较满意的。毕竟猎头出马，如果说一个都挖不走，那也不可能。
不过这两年传音的发展，已经不是他刚接手那两年的样子，也是时候该筛选一下了。
“给全体员工发一份邮件。
大致意思就是传音不揽人，但传音留人。
愿意留下的公司会给他们最好的发展平台。想走的随时可以走，公司不设障。”
“老板，这样会不会……”
“不会。”沉飞嘴角勾起一抹笑意，“咱们的工资体系完全是对标美利坚顶级大厂。
如果他们连这点都看不通的话，想去美利坚当中产阶级，那这样的人留着也没必要。”
当然沉飞没有说的是，如果因为工资就考虑跳槽，那他确实不值得留……
对顶级科研人员来说，技术同样重要。
…………
内部邮件发出去后，外面的论坛上出现了一个热帖。
发帖的是李龙。
“上周收到水果HR的电话，对方承诺年薪直接以美元计算，还提供美利坚绿卡和一套价值200万美元的房子，条件好得让人心动。
我想了一天，拒绝了。
不是因为我不爱钱，而是我的工资已经让我满意了。
不要觉得我在吹牛，作为传音能源事业部负责人，王梦阳的首席大弟子，第二代接班人，我有底气说出这个话。
最重要的是传音的电池，手机版本能量密度已经做到了260，水果的都是公版方案。
至于其他，我能保证传音的电池针刺不起火，这些水果都做不到。