王飞扬只是静静地听着，一直等她说完，才开口道：“按你的资历和经验，再找一份大公司的工作岗位并不算困难吧，怎么回到我们这种小公司来面试呢？”
确实，他看过安娜的简历后，觉得以她的条件，放在国内不说是金领，也妥妥算是个职场精英了，怎么在莫斯科就沦落到要来刚成立的小公司面试的地步了呢。
安娜脸上露出一丝苦笑，双目注视着王飞扬，真诚地说道：“说实话，之所以过来面试，只因为你给的工资高！”
王飞扬嘴角微扬，不置可否地继续问道：“你在那家服装连锁公司担任部门经理时，工资有多少？”
“我们是按卢布发放工资的，之前卢布汇率高的时候，还算是高薪。但随着卢布持续贬值，在离职前时，我每个月到手只有六千卢布左右，也就是两百多美金了。”安娜坦然说道。
两百多美金……
王飞扬都觉得太低了，但没有办法，这年头莫斯科就是这么畸形，一方面消费水平很高，另一方面大部分都工作岗位薪水都很低。
别的不说，就他们预科老师，这还是在莫大呢，俄罗斯最牛逼的大学，但预科老师们的工资每个月只有一百五十美金！
就连那些教专业课的教授们，每个月薪水也就是三百到五百美金左右。
而王飞扬开出来的工资呢，明确注明，底薪就有八百美刀，此外每个月还有业绩奖金，上不封顶！
第62章 高薪选优
在2000年初的这个时候，八百美刀的底薪在莫斯科也绝对可以称得上高薪了。
所以，招聘广告发出去后，敢来应聘的基本都是高素质的精英，今天这五个能入围面试的人选，别的先不论，光是外貌都可以算得上美女中的美女了。
“说一下你的基本情况吧，我看你简历中写的是单身……”王飞扬有点好奇地问道。
简历上安娜的年龄是29，可还是未婚。
安娜伸手抚了抚垂在耳边的头发，淡淡笑道：“一直没有遇到合适的结婚对象，所以就单身了，我觉得这应该不会影响到我的工作吧。”
“也是，如果你来担任公司销售总监的话，那没有什么思路把公司产品推销出去呢？哦，我先给你介绍一下公司的基本情况，我们的产品是……”王飞扬转入了正题，认真讲道。
他也没有隐瞒，直接把实情讲了出来，毕竟这种事情是不可能瞒过公司员工的，要提前让她们心里有个数。
当然，这也是面试的一个筛选环节，要是有人接受不了公司售卖“大牌A货”，那也没必要勉强，趁着还没正式入职，大家一拍两散就好。
安娜沉吟了片刻，微微叹了口气，好像是感慨自己为什么会沦落到这个地步，从大公司出来都要卖假货了。
不过她也不是思想迂腐的人，而且这些年见多了各种荒诞不羁的事情，早就见怪不怪了，卖点假货算什么，只要工资给的高！
“这个其实不用担心的，现在根本就没有具体的机构来负责这类事，所以我们只需要考虑一个问题，那就是如何把产品卖出去。刚才在等着时，我看到大厅里摆放的样品了，质量真的没得说，我也买过李维斯的专柜正品，几乎一模一样，反正我是没看出来有什么区别。所以，我们在宣传产品时，可以巧妙地引导客户认为我们的产品就是李维斯正品，只是没有得到品牌方授权而已……”
说起本职工作，安娜立刻就进入了状态，滔滔不绝地讲了起来，显然在大公司多年历练没有白费。
王飞扬边听边点头，其实安娜的核心思路和他差不多，就是不能直接宣传自己就是李维斯正品，但也要尽量让客户认为他们购买的就是李维斯的产品……
“所以我们在前期还是要投入一些宣传费用的，在那些专业的时尚杂志上打些广告。对了，我们的产品打算以什么价格来批发？”安娜已经开始站在销售总监的角度来考虑工作了。
王飞扬没有直接回答，而是反问道：“你觉得这样的产品应该怎么定价？”
安娜拧起细细的眉毛想了想，这个问题她可不能随便回答，产品定价在任何公司都是核心问题。
“我们要先确定好零售价，也就是销售终端的统一售价，我觉得……一千卢布比较合适，这样的话，就算他们终端做活动打个八折七折的依然留有利润空间。而我们出货的价格，就按零售价的五折吧，行内的规则差不多是这样。”
她这思路就是按品牌来操作了，一般的大品牌就是这样。
至于说产品的生产成本，那几乎都不用考虑，因为相比于其它销售环节上的成本支出，生产成本往往是最可以忽略不计的，越大牌的产品越是这样……
当然了，王飞扬这批牛仔