会势力……

    核心技术人员可能流失，长期合作的大客户和供应商会疑虑观望，与政府的关系可能恶化，工会可能闹事，股价可能崩盘……

    更重要的是，他手上暂时没有一支能立刻无缝接手、并稳定运营这个庞大工业帝国的替代团队。

    他需要现在的管理团队，至少是大部分核心成员，来维持公司的基本运转，度过最初的震荡期。

    他要的是改造和掌控，而不是砸烂。

    所以，他必须恩威并施。

    刚才的强硬是“威”，亮明所有权，指出问题，施加压力。

    但接下来，也需要适当的“恩”，或者说，是给予对方继续存在、甚至获得新机会的可能性。

    他需要分化他们，拉拢一部分，稳住一部分，只清除那些真正顽固不化、或者能力确实跟不上的人。

    这需要时间，需要细致的调查和评估，更需要……找到合适的切入点和替代人选。