这是一家巨无霸，赚钱能力恐怖，但内部也并非铁板一块，有些业务线过于激进，风险积聚。

    有些部门效率低下，人浮于事。

    全球各地的分支行管理水平也参差不齐。

    好在底子厚，现金流充沛，核心团队专业能力还是在线的。

    他也大致了解了高管层的情况。

    CEO是个稳健的守成派，能力有，但魄力不足，缺乏大刀阔斧改革的勇气。

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    几个业务线的头头，有锐意进取的，也有保守求稳的，互相之间还有竞争和龃龉。

    这很正常，大企业都这样。

    两天时间里，江辰没有下达任何具体的经营指令，也没有调整任何人事。

    但他的存在本身，就是一种强大的压力。

    整个圣光银行总部，从最高层到普通员工，都感受到了一种不同以往的氛围。

    更紧张，更高效，也更多了一丝对未来的不确定。

    第三天早上，江辰把CEO叫到办公室。

    “基本情况我了解了。”

    江辰坐在那张宽大的办公桌后，说道：“银行运营照旧，你继续负责。但我有几个要求。”

    “您请说，江先生。”CEO站得笔直。

    “第一，全面收缩过于激进的高风险业务，尤其是某些新兴市场的复杂衍生品交易，降低杠杆。具体尺度，让风控部定。”

    “第二，启动对全球前二十大分支行的独立业务和合规审计，由楚晚宁的团队牵头，总部相关部门配合。我要看到真实情况。”

    “第三，研究一下，未来三年，银行在亚太地区，特别是华夏，可以重点布局和投资的领域。做一个初步方案给我。”

    “第四，也是最重要的，”江辰看着CEO的眼睛，“稳住人心。告诉所有员工，只要尽职尽责，银行不会有大的人事动荡。但如果有谁在这个过渡期搞小动作，或者能力跟不上要求，我也会毫不犹豫地换人。明白吗？”

    CEO心头一凛，但同时也松了口气。

    这比胡乱指挥或者大肆清洗要好得多。