，会议室里气氛又紧张起来。

    几个原本平静些的代表，也被他说得有些激动。

    张维盯着李工，忽然问了一句：

    “李工，你好像对我们豫章新厂的情况很了解？连新厂需要什么人都知道？”

    李工一愣，眼神闪过一丝慌乱，但很快掩饰过去：

    “我……我也是听别人说的。”

    “听谁说的？”

    张维追问，目光如炬。

    张维不再追问，但心里已经大致有数。

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    这个李工，还有另外两个一直眼神闪烁、时不时插话挑唆的代表，恐怕没那么简单。

    他们的诉求已经超出了合理的范围，更像是在故意制造对立，激化矛盾。

    他不再理会李工，转向其他代表，语气诚恳：

    “各位，我理解大家想要更好保障的心情。

    但请大家也理解企业的难处。关停工厂是断臂求生，是为了让更多人能活下去、发展好。

    我们能做的，就是在法律和道义允许的范围内，尽最大努力帮助大家过渡。

    培训、招聘、困难帮扶，甚至内部岗位推荐，这些我们都会做实。

    但要求集团把所有八千人都安排好‘铁饭碗’，这不现实，也没有哪家企业能做到。”

    他看向老赵：“赵师傅，您说呢？咱们能不能实际点，看看这个方案里，哪些地方还能再为咱们工人争取点实惠？”

    老赵看了看手里的方案，又看了看张维诚恳的脸，叹了口气：

    “张总，你说得在理。哪能都安排得妥妥帖帖……只要补偿能按时足额发，培训真能学到东西，招聘会不是走过场，我们……我们也认了。”

    有了老赵这个在工人中有威信的人表态，其他大部分代表也渐渐冷静下来，开始就方案的具体细节。

    比如培训内容、招聘会企业质量、补偿发放时间节点等。

    提出问题和建议。

    张维一一解答，能当场拍板的当场拍板，需要研究的也承诺时限。