，签约完成后，微芯传感的整个团队將全面融入鸿远的体系。我个人的职位怎么安排，听您的。“

    “李博士，你继续担任微芯传感的ceo，同时出任启芯品牌的技术总监。“苏辰说，“设计端的所有技术决策，以你为主。“

    李维点了点头：“明白。我会儘快擬定第一步的详细技术方案——对標b270的全套设计图，两周內提交。“

    “好。“苏辰说。

    签约仪式结束后，苏辰和李维单独聊了十几分钟。

    “李博士，我想告诉你一件事。“

    “请说。“

    “我打算推出事业群核心团队期权激励计划。“

    苏辰简要说明了计划的框架——

    从鸿远智能科技的整体股份

    覆盖范围包括设计端微芯传感、製造端鸿远微系统、设备端开山计划团队三个核心团队。

    激励条件是——启芯品牌的產品进入商用量產阶段后，核心团队成员可以获得利润分红。

    “这个计划的目的很简单——让每一个核心成员都觉得，他们不是在打工，而是在创业。“

    李维的眼神变了。

    “苏总，这个计划很有诱惑力。但我想確认一点——您之前承诺的所有利润投入研发，和这个激励计划不矛盾吗？“

    “不矛盾。“苏辰说，“所有利润投入研发——是指飞鸟平台和飞控业务的利润。而事业群本身一旦產生利润——那是它自己的果实。这个果实，应该由创造它的人来分享。“

    李维看著苏辰，沉默了几秒。

    然后他说了一句：“苏总，我在半导体行业做了15年，见过很多老板。但能说出这种话的——您是第一个。“

    苏辰微微笑了笑：“因为我不只是老板。我是自主化这场战爭的士兵。士兵之间，应该同生共死。“