的眼睛微微动了一下。

    “挑谁？“

    “张磊。或者他团队里的任何一个核心工程师。我们不需要全部——只需要一个。只要拿到一个懂鸿远飞控架构的人，我们就能在一年內建起自己的飞控团队。“

    吴峮想了想。

    “陆总，鸿远上个月刚发了期权。张磊拿的是最大份额。挑他不容易。“

    “没有不容易的事。只有价格不够的事。开三倍工资。如果不够就四倍。再加我们的期权。“

    吴峮没再反驳。他知道陆维民的性格——一旦下定决心，就不会回头。

    “明白了。我这周就安排。“

    陆维民点头。

    但在吴峮走出门之前，陆维民又加了一句：

    “还有一件事。我们之前试过的专利诉讼，一审被驳回了。但这不代表我们不能再试。让法务部重新梳理一下鸿远的专利布局，看看有没有新的角度。“

    “明白。”

    吴峮走后，陆维民独自坐了很久。

    他在想一个问题。

    半年前，他的策略是价格战——1999元。失败了。

    三个月前，他的策略是定位战——猎鹰工业版，“超强耐用”。又失败了。

    但他心里有一个声音在告诉他——这些策略都是外围的。真正的问题在於飞控。而飞控不是挑一个人就能解决的。

    但陆维民没有更好的办法。

    他只能赌。

    而苏辰——在陆维民看不见的地方——一点都不担心。

    因为他知道天鹰能做的只有这些。而这些——价格战、定位战、挑人、专利战——没有一个能解决核心问题。

    核心问题是飞控。

    飞控不是营销能买来的。不是挑一个人能复製的。不是打官司能消灭的。

    它是时间、人才和无数次叠代的结晶。

    而苏辰正在安静地拉开距离。

    每一天都在拉开。

    白天卖f3、维护sdk客户、扩展渠道。

    晚上在虚擬实验室里研究工业巡检的飞控需求。

    当天鹰还在用gg和挑人来应对的时候，苏辰已经在准备下一场战爭的武器了。

    而下一场战爭——工业巡检——天鹰连入场券都没有。

    苏辰关上了电脑。

    明天f3的第四批货將发往四十二家经销商。植保sdk又有三家新客户签约。东南亚的泰国客户已经向方旭发送了初步的合作意向书。

    而天鹰的挑人计划——苏辰並不知道。

    但即使他知道，他也不会担心。

    因为张磊和团队的期权已经生效。而期权的价值每一天都在隨著鸿远的增长而增长。

    用三倍工资来挑一个拿著期权的人？

    苏辰很早就预判过这种可能。期权就是他提前布的护城河。

    不是因为他预见到了天鹰会挑人——而是因为他知道，当一家公司的核心资產是人才时，保护人才就是保护公司。

    苏辰关了灯。

    明天还有很多事情要做。

    而天鹰的每一个新动作——价格战、定位战、挑人、专利战——都在证明同一件事：

    它越来越焦虑了。

    而焦虑的对手是最容易犯错的对手。