项目部、财务部、公关法务部、后勤部的电话铃声和急促的脚步声比往日更加密集。
他们正在争分夺秒地执行林建军五天之内全部敲定的死命令。
联系黔中有资质的施工队。
询价混凝土和钢材。
对接脱毒种薯供应商。
洽谈车辆租贷和保险事宜。
与乌撒当地政府进行初步沟通————
一切都在紧锣密鼓又有条不紊地进行。
然而，再完美的计划，最终都需要靠人去执行。
尤其是深入乌撒那样艰苦偏远地区进行长达数月的扶贫项目，一支靠谱专业且富有奉献精神的现场团队至关重要。
上午九点半，他让秘书将基金会新任的临时负责人和人力资源总监叫到办公室。
林建军直言道：“给你们安排两件事，第一立刻以启辰社会责任基金会的名义，起草一份长期驻点扶贫项目管理专员的招聘启事，面向全社会公开招聘。”
他说明要求：“岗位职责要写清楚，需要长期驻扎黔中乌撒扶贫项目一线，负责项目现场协调，进度监督，质量把关，民工管理，与当地村民和政府沟通，以及资金使用的初步审核，条件非常艰苦。”
“任职要求要明确，年龄25—45岁，专业不限，但必须有极强的责任心，吃苦耐劳的精神，良好的沟通能力和独立处理复杂问题的能力，有基层工作经验和工程管理经验或支教经验者优先。”
“待遇方面，要体现我们的诚意和对人才的尊重，年薪底薪12万起，外加项目完成奖金，提供齐全的五险一金，驻外期间享受高额津贴和通信补贴，每年提供两次探亲假并报销往返机票，我们要让真正愿意做事的人，没有后顾之忧。”
他看向HR总监：“第二，激活内部推荐和选拔机制，鼓励公司内部，特别是工程和研发部门里，那些有情怀能吃苦，想为扶贫出份力的年轻骨干报名。”
“经过筛选和培训，可以添加扶贫团队，待遇同样从优，项目结束后返回原岗位优先晋升，这既是对员工的锻炼，也能保证团队对启辰文化的认同。”
两人领命而去，效率极高。
当天下午，一份措辞诚恳条件优厚的招聘启事，就同时出现在了几大主流招聘网站的醒目位置，以及启辰科技的官方网站和几个活跃的公益论坛版块。
一石激起千层浪。
这则招聘启事，瞬间在社会上引起了巨大反响。
这年头，网络舆论场已初具规模，博客和论坛是大众发声的主要阵地。
踊跃报名者众。
启程的官方招聘邮箱和HR部门的电话很快就被挤爆了。
投递简历的人五花八门。
有刚毕业充满理想主义情怀的大学生。
有厌倦了城市生活想查找人生价值的白领。
有在基层干过几年想继续发挥作用的年轻人。
甚至还有几位退休后想发挥馀热的老工程师。
他们被启辰的诚意和扶贫项目本身的意义所吸引。
一时间赞誉之声四起，许多媒体和公益人士纷纷撰文，盛赞启辰科技是企业社会责任的标杆，真正做实事的良心企业。
博客上出现了大量分析文章，称赞林建军有魄力有情怀，商业模式创新之馀不忘回馈社会。
启辰的品牌形象瞬间又高大上了许多。
然而质疑与炒作论亦随之而来，有热度就必然有争议。
一些不同的声音也开始出现。
“作秀吧？一个搞汽车零部件的的公司，突然跑去扶贫？画风不对啊！”
“年薪12万去山里？骗人的吧？到时候肯定克扣！”
“肯定是炒作！为了洗白什么？或者为上市造势？”
“一千多万砸进去，水花能响几下？别又是雷声大雨点小。”
“那个地方穷了那么多年，是这点钱和几个人就能改变的？太天真了！”
网络上的争论愈演愈烈，将启辰科技千万扶贫，高薪招聘等关键词送上了各大论坛的热门话题榜。
启辰瞬间被推到了舆论的风口浪尖，成为了最热门的企业新闻焦点之一。
面对这汹涌的舆情，暂代基金会负责人的副总监有些紧张地请示林建军是否需要进行公关干预或解释。
林建军看着计算机屏幕上那些褒贬不一的评论，却只是笑了笑：“不必理会，做我们该做的事，真金不怕火炼，是作秀还是实干，时间会证明一切，让热度飞一会也不是坏事，至少让更多人关注到乌撒的贫困问题。”
但他也深知，必须用更正式的方式表明态度。
在他的授意下，当天傍