早上七点半，启辰科技园的广播里播放着中央人民广播电台的《新闻和报纸摘要》节目。
内容是十一五规划开局之年的各项部署。
工人们穿着统一的蓝灰色工装，骑着自行车，或乘坐新开通的厂区班车陆续抵达，打卡机前排起了小队。
林建军一直习惯早到，他站在办公楼三楼的走廊窗前，看着这片属于自己的疆土。
周海涛拿着一叠报表快步走来，脸上带着喜色：“林总，好消息！！工人们都说，这新厂房亮堂设备顺手，干活都有劲！”
“薪资发放都顺利吗？”林建军更关心这个。
周海涛翻着报表：“非常顺利！按您定的标准，一线熟练技工基本工资1200到1800，加之绩效和质量奖，这个月平均到手2200左右，比市里同类岗位高了近一倍！”
“食堂伙食也好，两荤两素才三块钱，工人们满意度很高。就是…外面有些风言风语，说咱们开这么高工资，是扰乱市场是腐蚀工人思想。”
林建军轻哼一声：“让他们说去！高工资买的是责任心和技术提升的积极性，我们的产品利润支撑得起！”
“工人收入高才能消费，才能拉动内需，这才是健康循环！死压工资那是封建地主思维，何况我们在研发上省下的天文数字，足够把全厂工资翻几番。”
这话周海涛深有体会，别的厂具体研发流程是什么样周海涛不大清楚，但是费用肯定不象启辰这么少，林建军脑子里象是永远有新东西，让启辰的实验室一点弯路都没走过。
目前，启辰科技园在编员工近300人
生产一线有一百五十馀人，分属机加工、热处理、装配、质检四个车间。
研发与技术有八十多人，是扩张最快的部门，下设刹车系统部、变速箱项目部、悬挂与底盘部、材料实验室、检测中心。
管理与行政四十多人，函盖财务、人事、采购、销售、后勤。
研发团队的壮大尤为明显。
除了陈浩这根顶梁柱，林建军通过猎头和行业推荐，成功引进了几位关键人物：
55岁的张建军，原是军工研究所高级工程师，擅长特种金属材料热处理和精密铸造，面容清瘦说话一板一眼。
现任材料实验室主任，月薪一万二，享受专家津贴。
他对林建军提供的非标材料处理工艺建议从不轻易否定，而是先回实验室验证，验证通过后，才会找上林建军大夸特夸。
52岁的李卫国，原空军地勤工程师，对液压系统和精密机械造诣极深，性格豪爽嗓门大。
现任变速箱项目部液压系统首席顾问，年薪十五万。
他常拍着桌子对年轻工程师喊：“林总提的这个线性电磁阀控制思路妙啊！比老掉牙的开关阀强到天上去了！你们赶紧给我算流量曲线画原理图！”
还有几位从庐工大和徽大招聘的硕士毕业生，以及从一汽上汽挖来的中年技术骨干，构成了研发的中坚力量。
研发中心大楼里。
这里的氛围与生产车间的井然有序不同，这里更象个充满激情的混乱战场。
白板上写满公式和草图，计算机屏幕上运行着复杂的仿真软件，桌上堆着各种样品和图纸。
李卫国正带着一群年轻人，围着一台计算机激烈讨论。
屏幕上是一个复杂的行星齿轮机构三维模型。
一个年轻工程师兴奋地说：“林总这个莱佩莱捷式复合排行星齿轮组齿数比方案，简直神了！我们仿真了三天，换挡平顺性和速比范围都远超预期，完美避开了爱信的专利雷区！”
李卫国哈哈大笑：“不然怎么人家是老板！咱们就按这个路子把细节抠死！液压系统呢？林总提的那个独立线性比例电磁阀方案，模型建出来没有？”
“正在调试！响应速度和控制精度理论上比现有产品高一个数量级！就是成本…”
李卫国大手一挥：“先别管成本！你看林总什么时候问过成本？先把东西做出来！证明咱们的路子走得通！”
林建军偶尔会过来探讨一下：“卫国，我看这篇国外论文提到，换挡逻辑可以考虑添加预测模型，提前判断驾驶员意图……当然，现在ECU算力可能不够，但思路可以先储备着。”
李卫国立刻开始组织人手开始研究模型预测控制算法的雏形。
张建军这边戴着白手套，正小心翼翼地在显微镜下观察一片碳纤维样品，林建军在一旁静静看着。
张建军语气带着压抑的兴奋：“林总，您上次提的那个T700级碳丝原丝搭配特定环氧树脂基体的方向，初步测试结果出来了。”
“比强度远超我们现在用的铝合金，疲劳性能也非常出色！热压罐成型工艺的关键参数