大后勤总管小玲和hR总监李娜抱着笔记本电脑和一摞厚厚的文件走了进来。
小玲一眼就看到白板上龙飞凤舞的几个大字：“金手铐生产线”，忍不住吐槽：“伟哥，你这名字起得，不知道的还以为咱们要转行做军工了。”
“这叫话糙理不糙！”张伟笑着敲了敲白板，“A轮的钱到了，下一步就是用期权这把‘金手铐’，不是，是‘金铠甲’，把最牛的勇士和我们这艘战舰锁死，一起开往b轮、Ipo的星辰大海！今天咱仨的任务，就是把咱们的‘铠甲锻造方案’——期权制度，给敲定下来。”
小
“这是从投资人那儿搞来的‘秘籍’，他们投的各家公司只要有期权制度的，我都把他们的模板要过来了。
咱们博众家之长，搞出一套最适合咱横竖纵的！
这些文件，我们都研究了好几遍了。”
“先别急着锻造，得先看看咱们家有多少‘金子’。”小玲还是很冷静务实。
她打开笔记本，屏幕上瞬间跳出一串令人心跳加速的数字：“根据和投资人的最终协。公司投后估值15亿，所以，我们的第一次、第一轮可发放期权的总价值是——”她故意停顿了一下，看向张伟和李娜。
“11，475，000人民币。”小玲平静地报出数字，但会议室的气氛瞬间变得灼热起来。
“第一年，就有1千多万的期权可以分，这是就是真正除了股份以外，最、最、最原始的股票了。”李娜作为hRbp，这点眼力见还是有的。
“哈哈，这才那倒拿哦！这才是第一年，我总共预留了30个点股份给大家当期权，以后有的大家分的，这只是30分之一！”
李娜
伟哥真是大气啊！
我待的前几家公司最多的也就预留了5个点，而且是等到估值50亿了才开始分。
伟哥，你第一次就有一千多万的激励包……，而且总估值才15亿的前提下就开始分了。
伟哥，咱是服了啊！”
李娜一脸的感慨，自己也是待过好几家公司的hRbp了，张伟这大气程度简直是逆天了。
“必须的，钱到最后，就是一个数字！既然兄弟们陪着我一起打江山，那么成功了，必须也要有他们的一份！”张伟一脸的毫不在意。
其实比起创业一开始，就分给合伙人，还不如未来每一年给做出贡献的员工，按照价值来分配，才是对股份、对公司、对员工最大的尊重。
李娜，彻底的被张伟这套思想折服了
“现在关键是，怎么分？怎么给？这些模板各有各的玩法，我们从哪里入手？”
“从最根本的开始！”张伟大手一挥，“首先，这金手铐，先铐谁？啊不，先给谁穿上金铠甲？”
“这还用说！”张伟率先定调，“核心高管、技术天花板、销售扛把子等一切为公司发展做出卓越贡献的员工！这是基本盘。而且得有个门槛，这次起码得在公司干满一年，得是‘自己人’。”
李娜接过话头，补充了她的专业视角：“我建议再加一条，‘对公司有特殊贡献者’。得留一个弹性口子，万一明年突然冒出个天才实习生，一己之力攻克了技术难题呢？但标准必须清晰，否则容易引起其他员工的不公平感，好事变坏事。”
“同意小娜的意见。而且，最终给谁，给多少，不能是某一个人说了算。”小玲立刻跟上，开始给权力上锁，“我建议流程是：各部门负责人提报名单，伟哥你根据公司战略圈定大范围，我和小娜从成本、合规和人力角度审核，最终上报董事会批准。权力必须关在制度的笼子里。”
张伟一听，调侃了下：“搞得这么复杂？那我给自己发一份最大的，岂不是也得你们同意？”
小玲送上一个标准的“你想得美”白眼：“投资人协议里肯定有限制cEo获得期权的条款，你就死了这条心吧。真想多拿，就带公司把估值做到150亿，到时候你手里的股份比这期权值钱多了。”
“有道理！画饼不如烙饼，我自己就是最大的饼！”张伟自己给自己打上了鸡血，逗得小玲、李娜捂嘴直笑。
第一个关键点，在轻松的氛围中达成了共识：激励对象需满足司龄、绩效、贡献等多维度标准，最终名单需集体决策、董事会审批。
“好，人选定了。”张伟环视一圈，目光里闪着一丝狡黠，“下一个问题——咱们这些期权，卖给员工多少钱一股？”
小玲正准备开口，张伟忽然咧嘴一笑，话锋一转：“算了，不卖了！直接送！免费发！”
屋子里瞬间安静了两秒。紧接着，李娜惊呼：“啊？免费？这可是实打实的钱啊！”
张伟摆摆手，神态轻松：“钱能买来的是短期的干劲儿，可真正能锁住人心的，是信任和未来。