“关于合作任务的情报共享和任务后的汇报总结流程，是不是也可以明确写在行动守则里？确保每次行动经验都能沉淀下来。”
“可以。”陈砚拿过纸笔，记录下来，道：“任务后需进行复盘总结，分析得失，共享经验。
等我们拿下这这栋楼后，再找一个间作为我们作战室，以及公家后勤仓库和小队医务室，由嫂子管理。”
“好！我没意见了！”周广明表示同意。
“好。”陈砚点头，“那从今天起，我们就是‘磐石小队’。未来路还长，可能会更艰难，但我们三个人，加上我们的战宠，就是彼此最坚实的依靠。”
“那么现在，就来谈谈分配上。”陈砚继续道：“现阶段，我们是433的模式。
但现在适合我们三人，可在将来，扩大人员后，就不再适用了。且嫂子也加入了小队，负责后勤，也算是一部分贡献的。
且战斗和收集资源的出力点不同。有时候我为主，有时候你们为主。侧重点不同。所以，你们有没好的建议？”
陈砚的话让李楠和周广明都认真起来。
资源分配是队伍稳定的核心，尤其是在成员分工可能越来越细化、贡献形式多样化的情况下。
李楠率先开口：“砚哥，说实话，我觉得现在433挺合理的。你出力最多，担的风险也最大，拿大头我没意见。我和光哥差不多，他还要照顾家里，我光棍一个，拿三成也够用了。”
他性格直爽，更看重情谊和长远发展。
周广明思考得更深一些，他看了一眼在阳台帮忙照看幼崽的妻子，说道：
“老陈，老李说得在理，现阶段433是不错的。但就像你说的，未来变数很大。
有时候一次关键情报的价值可能超过一次普通狩猎，一次成功的防御布置可能拯救全队。
我老婆说是负责后勤和医务，她的工作事实上也不多，我们两人算一份就行了，没必要还分一份。
毕竟事情都是我们各自准备的。最多，从公用账户里，给我老婆一个月基础工资就行了。”
他顿了顿，提出一个更结构化的想法：
“我觉得，我们可以建立一个‘基础分配+贡献点数’的制度。”
陈砚眼前一亮：“详细说说。”
周广明整理了一下思路，说道：
“基础分配，可以暂时还是按433的比例，保障我们三人的基本收益。
贡献点数，则用于分配每次具体行动的战利品和报酬。
我们根据每次任务的类型、个人承担的风险、发挥的关键作用等，设定一个点数标准。”
他举例说明：
“比如，一次狩猎任务，主攻手通常是砚哥你获得基础点数最高；
辅助攻击、警戒、陷阱布置是我和楠子获得相应点数；
又比如，一次探索任务，发现关键资源点或危险生物巢穴的情报，提供者获得高额点数；
后续带队完成采集或清除的，再按战斗贡献分配。
任务结束后，我们三人快速评议，确定每个人的贡献点数。最终的战利品或维界币报酬，就按照点数比例来分配。”
李楠听得连连点头，在对讲机道：“这个好！多劳多得，关键贡献重奖！像上次针对蛇窝，更多付出是砚哥你。
那种情况贡献点数就该独占大头一些！所以，这个战斗、收集、后勤的分配比例都应该不一样。
战斗方面，我个人的想法是主攻五成，剩余五成，剩余人员均分，或者副攻手三成，辅助两成。
事实上，我很清楚我的实力是做不到主攻的。更多的是远程辅助，砚哥你是主攻，光哥是坦，532的模式才适合战斗后的比例分配。
甚至极端情况下，622/811的比例都有可能。
但平时的普通行动的收集，就按出力多少来。
比如我们的守株待兔、收集废弃据点等，就按照433来。
如果是我发现了一般的资源点，我们三人一起去开发，我就占大头四成，你们两个三成，反之光哥也一样。但如果是高资源且还伴随战斗的，可以时候532或者622的模式。
但惩罚也有，比如因个人原因，导致队伍利益损失的，扣除一定的维界币。”
陈砚仔细斟酌着这个方案，补充道：
“你们这个思路很好，既保证了基本盘，又激励了积极性。我们可以先把框架定下来。”
他拿着笔，迅速记录下来，边说道：
“一是设立公共账户：
小队每次外出的收益，取出一成收益存入公共账户。
用于购买公有装备物资、储备食物的物资，以及支付嫂子或者未来试用期成员的固定工资。