“你刚才分析流场的思路太透彻了，佩服。”
紧接着，几位技术员也围了过来，七嘴八舌地搭话。
“易虎同志，你这脑子真是灵光，我们琢磨了半个多小时都没头绪，你一开口就说到了点子上！”
“可不是嘛，这协同调节的思路，既省成本又高效，以后咱们搞多机组改造，可算有了新方向。”
“年轻人有这般技术功底，还这么谦虚，太难得了！以后咱们班组可就多了个顶梁柱。”
“不愧是水木大学高材生！”
大家你一言我一语，言语间满是友善与推崇。
这种发自内心的接纳，与职场中常见的新人排挤、论资排辈截然不同，透着科研人特有的质朴与务实。
谁有真本事，谁就能赢得尊重。
易虎一一笑着回应，接过搪瓷缸子喝了两口，又接过资料认真翻看起来。
“我先看看，有想法咱们再一起讨论。”
面对大家的热情，他清楚地意识到，自己入职以来的第一个重要机会，算是稳稳把握住了。
前世在职场摸爬滚打多年，他深知 “开门红” 的重要性。
对于新人而言，想要快速融入团队、获得认可，光靠谦虚谨慎远远不够，必须拿出实打实的硬实力，在关键时刻顶得上、扛得住。
这次水电站改造的技术难题，恰好成了他展现能力的试金石。
这不是靠人情世故换来的接纳，而是靠专业能力赢得的尊重，这种认可，比任何客套的寒喧都更有分量。
老陈走过来，拍了拍他的肩膀，语气里满是欣赏，“易虎，以后这类技术难题，你可得多牵头琢磨，提升咱们班组的技术实力。”
易虎谦逊点头：“陈班长，我尽力！”
接着陈班长敲了敲办公桌面，示意大家安静下来：“趁着这会儿有空，咱们正式把易虎同志介绍给大家。”
他语气里满是赞许，“易虎刚入职就帮咱们破解了横锦水库的技术困局，不仅专业功底扎实，思路还特别开阔，是咱们班组挖到的好苗子！”
“以后大家多交流协作，互相取长补短。”、
“大家掌声欢迎！”
掌声落下，陈班长的神色渐渐凝重：“介绍完新人，咱们说正事。”
“下面郊区的红星发电厂出了状况，电力输出断断续续，片区里七八家工厂都供不上足额电力，有的甚至被迫减产。”
“发电厂的技术人员折腾了快一周，压根找不到症结，只能往部委递求助函，这不，任务最终落到了咱们班组头上。”
“又是红星电厂？”
话音刚落，角落里就传来一声嘀咕。
说话的是组里的老技术员，他咂了咂嘴，满脸无奈，“那厂子的设备都是老古董，苏联淘汰下来的机组，本来就快到报废年限了，再加之最近片区工厂扩产，用电量骤增，纯属超负荷运行。”
“这老问题多少年了，咱们去了也未必能解决，纯属白费功夫。”
“话不能这么说！”
陈班长眉头一皱，语气加重了几分，“咱们是技术人员，拿了国家的工资，安排的任务就得扛起来！”
“现在不光是那些工厂天天打投诉电话，就连一机部、炼金部都找上门了。”
“他们下属的几家机械厂、冶炼厂等着电力赶工期，眈误了生产谁也担不起责任！”
他目光扫过全场，最后定格在易虎身上：“组里的老伙计们前前后后都跑过三趟了，换了零件、调了参数，可问题还是反复。”
“易虎，你是新人，没被这事儿绊过手脚，说不定能看出新门道。”
“你就过去瞧瞧，能弄好最好，实在弄不好也没关系，按流程做个检测报告，走个技术会诊的程序就行。”
说完，陈班长朝老赵使了个眼色：“老赵，你跟红星电厂打交道最多，情况最熟，给易虎传授点经验，把该注意的地方都交代清楚。”
老赵当即应下，拉着易虎坐到一旁，从口袋里掏出个皱巴巴的笔记本：“那厂子的机组是很早从苏联引进的旧设备，早就‘小修不断、大修不停’，锅炉和汽轮机都被评过‘安全预警’。”
“去年还跟风搞‘超发增产’，硬生生给机组提了三成出力，结果发电机绝缘老化、线棒烧损的毛病全冒出来了。”
他翻着笔记本，指着上面的记录：“我们之前检查，发现转子叶轮有裂纹，导水叶调节也失灵了，换了备件暂