相比于宏盛那种无脑砸钱、硬刚硬拼的粗暴打法，这帮外来资本明显老练太多。
他们很清楚，自己作为外来团队，最大的短板就是不接地气。不管货源多足、资金多厚，没有本地人脉、没有熟门熟路的执行人，再好的策略也落不了地。
所以他们放弃了快速铺货、低价冲场的激进打法，转而玩最阴也最稳的温水煮青蛙。
高薪挖人、入股门店、拉拢基层业务员，一点点扎根商圈，慢慢蚕食我的渠道。
消息传到我耳朵里的时候，我正在翻看这一批本地专属改良款的销售报表。
对于他们的这个决策，我一点都不意外。
但凡能做到跨省联动的商贸公司，都不是傻子。吃过异地拓市场的亏，自然懂得本地化渗透的重要性。
第二天一早，对方的动作就全面铺开。
三家集团联合放出招聘和入股方案，手笔大得吓人。
市场里所有做过批发业务的业务员、熟手店员，只要有一年以上从业经验，直接翻倍薪资挖走。
尤其是手里有终端资源、熟悉三城铺货路线的老业务员，薪资直接开到行业顶尖，还附带绩效分红。
除此之外，针对市面上体量尚可的中小终端门店，他们推出入股合作模式。
不用门店老板出钱改造、不用压货囤货，对方免费提供货源、免费做装修升级、免费配套售后体系。
唯一条件，门店优先售卖他们的货品，逐步替换掉所有外来货源，说白了就是借壳落地，变相掌控终端。
资本的诱惑，摆在明面上，足够诱人。
开市没多久，市场里就人心浮动。
不少常年跑铺货的业务员，心态直接崩了。
大家都是打工赚钱，谁都想多拿工资，翻倍薪资的诱惑，很少有人能扛住。
张琪一早跑遍市场回来，脸色不太好看。
“老板，情况有点棘手。已经有三个老铺货业务员联系我提离职了，说是那边薪资开得太高，实在没办法拒绝。还有几家中型门店，也在观望入股政策，有点心动。”
刘悦核对完人员名单，眉头也皱着。
“我们团队里几个负责乡镇渠道的老人，手里握着大量终端资源，现在都被对方重点盯上了。对方针对性挖核心人员，就是想直接断掉我们的线下触手。”
这就是对方最狠的地方。
不跟我拼货品、拼口碑，专门挖我的基层根基。
货品可以随时替换，库存可以随时补齐，但深耕市场的熟手、掌握渠道的老人、稳定合作的门店，才是最核心的根基。
一旦基层团队被打散，终端门店被入股渗透，哪怕我货源再好、口碑再强，也会慢慢变成空架子。
王老板也急匆匆赶来，跟我说了他听到的风声。
“陈老板，这帮外地资本太懂行。他们不搞恶性价格战，不闹事，就用钱砸人、砸门店。现在市场里不少没跟你签独家协议的小店，都动了心思，觉得入股稳赚不赔。”
整个市场的氛围，肉眼可见的躁动。
所有人都觉得，外来资本资金雄厚、打法稳妥、福利够多，跟着他们干，比跟着我单打独斗更有前途。
一时间，不少基层人员、中小门店，纷纷倒向对方。
团队里不少人开始慌了，担心辛苦搭建的渠道网络，被一点点掏空。
但我心里很稳。
外来资本看似精准拿捏了人性弱点，实则犯了所有外来投资方都会犯的通病。
他们只看到了表层的人脉和渠道，却看不到深层的信任和根基。
这些被高薪挖走的业务员、被入股吸引的门店，看起来是核心资源，实则大多都是逐利而动。
今天能为了高薪跳槽，明天就能为了更高的价格再次换人。
今天能为了免费资源入股妥协，明天就能为了别的利益再次倒戈。
资本买来的永远是暂时的合作，不是忠诚。
我当场给团队定调，不用慌、不用留人、不用加价内卷抢人。
“张琪，所有提出离职的人员，全部正常放行，不用挽留。结算工资、结清提成，好聚好散。”
“你整理一份最新的基层招人方案，我们不高薪砸钱内卷，我们改成分红模式。底薪正常水平，不浮夸，但是团队月度利润、季度增量，拿出高额比例分给在岗人员。”
“告诉所有人，高薪是别人给的，随时可以收走。利润分红是自己挣的，越做越多，上不封顶。”
“刘悦，立刻梳理所有被对方约谈入股的门店名单。不用劝、不用拦，愿意签对方入股协议的，全部标记拉黑，永久取消我们的新款供货、优先配额、售后兜底。”