事儿虽然是从“贴吧”起，但今天要讨论的是将来整个粉丝运营的方向和倾向。
首先，贴吧是肯定要官方入驻的一一短会一开始，柯夏和岑媛就默契地确定了这个举措。
但具体以怎样的力度来运营，是个问题。
拿目前的超话来说。
因为一直秉承着自由发展式管理工作室给出的“亲自下场”，也就是设立映射的规则，让作为可可粉的管理员们，对部分内容不同的帖子进行删除或加精。
超话这些可可粉们，主流成分都是以柯夏作为歌手、演员的娱乐圈明星来看待和喜爱的。
所以整个群体都会按照一些娱乐明星超话社区的潜规则来执行，人数虽多，但井然有序。
但贴吧不一样了，因为用户男女比例的原因-很多男粉，是不懂那些潜规则的。
或者说，很多人只是单纯因为柯夏最近名声鹊起，过来瞧乐子的。
一时间，所谓的“有序”就和“无序”形成了矛盾。
“老板，我其实知道您最不想看到的就是，让咱们工作室与所谓的大粉或者站姐形成联合，对粉丝们割韭菜。”
“是的。”
柯夏点点头，“粉丝的喜爱我们自然是欣然接受，也要尊重。但如果形成所谓的官方粉丝头目，那意义就不一样了。”
粉丝有自己喜爱的理由，也有退坑的理由。
大粉们亦是如此
除了某些职业大粉，很多人本来也是以“热爱”入坑，但因为“地位”的增长，开始慢慢地变得趋利。
像黄牛一般倒卖本来免费的周边、各种福利，以此获取暴利。
关键很多时候明星本人还压根不知情，还以为自己给粉丝们的福利，都是按照自己所想的那样送出去了。
这对于一定体量的明星来说，就跟头发里为数不多的虱子一样一极小概率会有大的负面影响，但总是会趴在头皮上吸血，还假装跟头发是一个整体。
这时候，岑媛发话了：“可就象你说的那样其实超话管理员的整个群组，已经有那样的趋势了。”
“咱们是管得松，但混乱之后必然会形成一种新的秩序。
柯夏思索良久，忽然有了一个不太成熟的点子“如果说，对所有社媒平台的管理员采取一个轮换制，效果怎样？”
话音落下，众人都向柯夏投来了若有所思的目光。
“细节上，就老带新。比如现在换掉一半的管理员，选一半新的管理员。
等到了一定的周期，再把那一半旧的管理员换成另一批新的管理员。”
“也不是说，被换掉后就一定不能轮上了，但至少要规定一个CD-呢，也就是轮换冷却期。
冷却期过了以后，才能重新申请。”
“哦对，适当给予一些福利或者补贴。
如果这些还是差点意思，咱们也可以创建一个许愿兑换机制。不方便直接给现金，就给一定的消费数额，我们直接给他们买。”
说白了，就是一种“清扫购物车”的兑换机制吧。
易梦悦点了点头：“还真可以可这样，也会有小团体的形成吧？”
岑媛摇了摇头：“不，小团体是必然会形成的，但只要扯虎皮的权力一直在更迭，我们就有及时更正的选择。”
“嘿，你还真别说，柯夏的这个法子—除了你们运营组会增加很多任务作量以外，确实是个不错的管理思路。”
......
易梦悦等人愣了一下一对哦！
吃亏的还得是他们哪！
“运营组再招点人吧柯夏挠了挠头：“现在
“正好这里高校秋招，招些应届生来吧--15-20人就可以了。哦对，以后运营组改成运营部吧，把业务拆分一下，不同平台还有海外的运营，都细分下来。”
“梦悦，以后你就是运营部的部长了，拟定一个详细的计划出来，然后拿给媛姐。”
全招应届生，倒不是柯夏歧视社招生。
主要现在内部的运营生态很稳固，她不想节外生枝。
要是招一个老油条进来和易梦悦这个小年轻夺权，那可是真的够头疼。
柯夏不是什么恶趣味的老板，还望着自家员工养蛊互斗。
“至于贴吧那边，设立一个依据帖子内容分版块就行了，倒不用统一什么标题，别让人带些什么抽象的节奏就可以了。”
“好的！”
一通排布后，柯夏顿时觉得浑身轻松了。
岑媛自然也没什么意见，两人一前一后地离开
全公司最苦的就是他们，但还