第六百四十五章 内外兼修 才能以德服人
机会的领域。

    你可以直接拿钱怼户外,看到人就发钱,把效果拉起来。

    这不仅能够迅速提升你的影响力,还能为孙家沟带来更多的关注和资源。”

    陈泽陷入了沉思,李大炮儿的提议确实有一定的道理,

    但要放弃无忧传媒,这对他来说并不是一个容易的决定。

    毕竟,无忧传媒是他多年来的心血结晶,承载着他无数的梦想和努力。

    “这需要慎重考虑。”

    陈泽缓缓说道,

    “我们还需要讨论一下其他的可能性。”

    ……

    ………

    ……………

    为了更全面地评估李大炮儿的提议,陈泽决定召开一次内部会议,

    邀请公司高层和核心团队成员共同商议。

    “各位,今天我们要讨论的是李大炮儿提出的建议。”

    陈泽开门见山地说道,

    “他认为我们应该放弃无忧传媒,重新回到户外直播,

    并通过直接发放现金来迅速提升影响力,对此,你们怎么看?”

    李晓燕首先发言,

    “从短期来看,这个方法确实能快速吸引眼球,

    但长期来看,它是否可持续还有待观察。

    我们需要考虑到公司的长远发展。”

    沈涵也表示担忧,

    “如果贸然放弃无忧传媒,现有的业务怎么办?

    员工的去向又该如何安排?这些都是我们必须面对的问题。”

    丁成艾则提出了另一种思路,

    “或许我们可以两线并行,一方面继续优化无忧传媒,

    另一方面尝试户外直播的新模式,这样既能保留现有成果,又能探索新的发展方向。”

    倪冬冬补充道,

    “我认为关键在于找到一个平衡点。

    不能因为追求短期效果而忽视了长远规划。”

    经过一番激烈的讨论,大家逐渐达成了一致:

    暂时不放弃无忧传媒,而是对其进行收尾工作,确保平稳过渡。

    与此同时,尝试户外直播的新模式,作为一项创新举措进行试点!

    根据会议决议,无忧传媒将逐步完成收尾工作,

    确保公司在平稳过渡的同时,最大限度地减少对员工和客户的影响。

    “首先,我们需要明确公司的新定位。”

    陈泽说道,

    “法人代表将由李晓燕担任,公司负责人则为我的妻子沈涵。

    她们将继续带领无忧传媒走向新的方向。”

    李晓燕点了点头,

    “我会尽全力做好这份工作,确保公司顺利过渡。

    同时,我们也需要制定详细的收尾计划,包括员工安置、项目交接等。”

    沈涵补充道,

    “我已经开始着手准备相关事宜,确保每个环节都能有序进行。

    我们会与所有员工进行沟通,了解他们的意愿和需求,尽可能提供帮助和支持。”

    丁成艾提出了一些建议,

    “我们还可以对外发布公告,向客户和合作伙伴解释这一变化,争取他们的理解和支持。

    此外,利用现有的资源和渠道,为户外直播项目做预热宣传。”

    倪冬冬提醒道,

    “在这个过程中,我们也要注意风险控制,避免因过渡不当而引发不必要的问题。”

    经过一系列周密的安排,无忧传媒的收尾工作正式启动!

    全体员工都积极配合,展现出极高的职业素养和团队精神。

    尽管前方道路充满未知,但大家都坚信,

    在陈泽的带领下,一定能够走出一条属于自己的新路!

    随着无忧传媒的收尾工作稳步推进,户外直播项目也正式提上日程。

    陈泽决定亲自带队,前往孙家沟及周边地区展开试点活动。

    “这次活动的核心理念是‘分享快乐,传递温暖’。”

    陈泽向团队成员解释道,

    “我们将通过直接发放现金的方式,与村民们互动,让他们感受到实实在在的好处。

    同时,记录下这些珍贵的瞬间,通过直播平台传播出去,吸引更多人的关注。”

    李大炮儿对此非常支持,

    “这样的活动不仅能提升人气,还能增强村民们的归属感和幸福感。

    我相信,只要我们用心去做,一定能取得良好的效果。”

    丁成艾建议道,

    “为了确保活动顺利进行,我们需要提前做好充分的准备。

    包括场地布置、物资采购、安全保障等。

    同时,还要与当地政府和相关部

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