“奖励对象，不是政府官员，不是国资委代表，而是真正为吕钢流血流汗的核心技术骨干、高级管理团队还有全体职工。”

    “你们北国重工派驻的研发人员，同样可以进入这个期权激励范围。”

    “而且，这个期权池是在我们共同让渡一部分股份后设立的。”

    孙连城喝了一口凉透的茶水。

    “吕州市出让百分之四，你们让渡出百分之五。”

    “只要未来五年内，新吕钢完成省委既定的X80特种钢产量指标，并实现盈利目标，这部分股权就会以极低的价格兑现给核心团队。”

    这直接解决了韩德明团队最大的驱动力问题。

    那些本来因为调配到内地地级市而心怀怨气的科研大拿和管理精英，一旦看到这百分之九的潜在红利。

    绝对会拼了命地把新公司的产能拉满。

    因为这不再是给公家打工，这是在给自己赚钱。

    会议室里鸦雀无声。

    所有人都在消化这个极具颠覆性的方案。

    韩德明快速权衡着得失。

    孙连城用百分之九的利益分配权，换取了绝对的控制权和整个重组团队的凝聚力。

    “孙市长。”

    韩德明试探性地问道。

    “您的意思是，这百分之九的期权，也适用于我们北国重工派驻过来的人员？”