这不仅是简单的上榜，而是一场罕见的屠榜现象！
热度值突破8000万，是第二名十倍有余。
点进话题，实时动
！陈良这一句话，值两个半小目标！”
。
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这个话题下的讨论更加感性，无数普通打工者在这里找到了共鸣。
。不说了，明天就去药尘应聘分拣员！”
。底层劳动者太需要被看见了。
。妈，等我毕业了也去药尘，让你享福！”
网友们开始疯狂计算这场年会的花费。
！这还不算涨薪的成本和三雅旅游的花费！”
。这种级别的品牌曝光，如果按市场价买广告，十个亿都不一定达到这个效果。陈良这波操作，商业价值无法估量。”
有网友截图”，这条微博转发超过十万。
如果说薇博是话题发酵地，那么斗音、快守、哔站就是情绪宣泄场。
短短几小时内，药尘年会的相关视频如病毒般扩散。
斗音热度榜前十，药尘占了六条。
视频开头是摇晃的镜头，能听到周围山呼海啸的欢呼声。
然后陈良的声音响起：“……从明年开始，药尘所有员工的底薪，普涨百分之二十！”
“啊——”拍摄者发出尖叫，镜头剧烈晃动，周围全是跳起来的人影。
接着镜头对准一个正在哭泣的女同事。
她对着镜头喊：“妈！你看到了吗！我老板给我们涨工资了！”然后崩溃大哭。
这条视频配文：“在药尘，你的努力真的会被看见。”
视频发布三小时，播放量3.2亿，点赞280万，评论50万条。
热评第一：“这哭声中，有委屈，有感动，更多的是希望。
快守上，最火的是分拣员大姐领奖的完整视频。
从她怯生生上台，到陈良说出“你儿子上初中了吧”，再到她崩溃大哭，整整两分钟的视频没有任何剪辑。
。陈总说那句话时，我快门都按不稳了。”
视频播放量2.5亿，点赞冲到惊人的800万。
这是快守今年最高点赞记录。
评论区成了大型破防现场：
“陈总怎么知道她儿子上初中？他真看了所有员工资料？”
“大姐哭的时候我也在哭，底层劳动者太不容易了”
“陈良用三个亿，完成了三件事：第一，树立行业人才标杆；第二，打造雇主品牌天花板；第三，凝聚内部向心力。
“当别的老板在算‘怎么让员工少拿点’时，陈良在想‘怎么让员工多拿点’。格局之差，云泥之别。”
视频播放量1.2亿，弹幕厚到看不清画面，全在刷“陈总格局”“这才是企业家”“想去药尘打工”。
知湖上，相关问题“如何评价药尘集团年会发三个亿福利？”下面，已经有了超过三万条回答。
最高赞回答已经获得八十万赞，五万条评论。
那条回答来自一个药尘员工，详细描述了年会的全过程和自己的感受，最后写道：
“我不是精英，不是劳模，没抽到大奖。但我拿到了三千购物卡还有一千八百八十八红包，明年工资涨百分之二十。更重要的是，我感受到了尊重，看到了希望，找到了归属。这样的企业，我愿意为之奋斗一生。陈总，我这辈子跟定你了。”
这条回答下面，最高赞评论是：“我现在辞职去药尘面试还来得及吗？”
各大财经媒体连夜发文，网站头条全是药尘。
央视财经频道甚至在当晚十点的《经济半小时》做了专题报道。
一夜之间。
药尘集团的知名度在互联网上达到了前所未有的高度。
当然。
媒体的狂欢只是表象，真正的震动发生在行业内部。
药尘官网的招聘页面，在晚上九点第一次崩溃。
技术部紧急扩容，一小时后再次崩溃。
到凌晨两点，总共崩溃三次。
HR。服务器，已死。
这99万份简历，含金量高得吓人。
有网友晒出截图：
哈夫大学生物学博士，本科华清大学，发过《自然》子刊，求职意向：研发总监
斯谈福MBA，前高盛副总裁，求职意向：CFO
协和医院副主任医师，求职意向：医学顾问
某国企董事长秘书，求职意向：总裁办
清北复交毕业生，不计其数
药尘HR部门的电话被打爆，邮箱被塞爆，甚至连