“哦豁，原来是宜在这个方面啊！”李闻心中了然，暗道只是个小小的选择改变，后面的连续效应就显现出来了，回想上一世，升职缓了半年，调薪又晚了一年多，白白浪费好多万应得收入啊！
当然，李闻这辈子自然不会靠着这些牛马收入致富，但是俺的一分也不能少，牛马也要有牛马的尊严和成就才行。
哼着小歌往回走，路过侯副总办公室的时候正好刘为强从里面开门出来，笑着一拉李闻：“闻哥恭喜啊，一起去会议室，我的工作也得跟你交接一下。”
见这哥们也是一脸情绪不错的样子，李闻暗想他应该不知道自己已经和他同级同酬了，便也露出开心的神情，到桌上拿了个笔记本跟他一起去了会议室。
交接工作其实很简单，就是一些企业资料、支行的业务行长、业务经理的联系方式，以及相关工作上需要注意的一些事项。
刘为强去了业务管理部并不是说全部抛开了拓展工作，像众易金融公司这种小单位，岗位职责划分并不会那么严苛和死板，如果日常工作中李闻抽不出空了，碰到新业务拓展的活儿，他照样要带人去补上缺口。
反之，如果业务管理部哪方面需要人员支持了，李闻所在的业务拓展部也需要第一时间参与分配下来的相关工作。
制度上模糊一些是小公司的通行规则，自然是有好也有坏。
就象之前业务管理部在丁天佑的管理下，这人因为是早前从别的公司挖过来的，和刘为强、李闻这些由公司招聘培养的天然存在认同隔阂。
所以，制度模糊碰上部门管理人员关系普通，那两者之间的默契就少了润滑。
比如，你喊我帮个忙，我说时间安排出去了没有空；我让你考虑项目可以通过优化方案减少些人员成本，你为了自己管理方便把这当成耳边风，变相的就会拖累公司发展。
如今李闻和刘为强两人可是你好我好大家好的关系，等过阵子丁天佑离职后，两个部门大概率会是一家亲的关系，工作开展起来自然比以前更加顺畅。
会议室里，两人一边抽烟一边交接工作，期间还把彭大军和吴俊凯喊了进来，针对现有业务和日常拓展的具体分工重新做了安排。
因为有着私下关系的亲密，还没正式主持业务管理部的刘为强又将李进、罗彪、侯清文和胖瘦头陀等人都叫进了会议室。
罗沛总出门上洗手间的时候见到会议室里人影丛丛，好奇的推门来看了一下，见是公司两个主要业务部门在交接和讨论日常工作怎么互帮互助，很是欣慰的鼓励了两句才退出门外。
见微知着，罗沛总感觉这次公司中层人员调整是完全符合预期的，像原先挖来的丁天佑等人，天然就对公司归属感不强，虽然业务能力扎实，如今公司走上正轨后，他们这些人离开或许更加符合公司的未来发展。
会议室内烟火燎原，但气氛却很好，不多时又把向前也拉了进来，这哥们以后负责业务风控，原先的流程上多出了他这一道门坎，有没有用先不评论，将他主动拉入私交团队，以后办起事来不要硬卡壳子就是多方的胜利。
一场工作交接将整个上午的时间耗完，中午吃饭时，罗沛总故意拉上了侯副总他们，让下面的中低层管理人员自己去庆祝，至于晚上要不要单聚，他到时候回了家也不去管了。
领导们有时候就是喜欢掩耳盗铃，心理上想着不要太招摇，毕竟物业兄弟公司那边这次没有人升迁，万一内部庆祝搞得有了声势，传到总部那边影响董事长名声，被人传出偏心金融公司就不好听了。
午餐时李闻撇开了刘为强他们，带着彭
有了胡一逍的添加，中午的升职加薪小范围庆祝就成了两个人的事情了，逍遥哥大气的很，直接宣布今天中午他请，李闻被调剂到了明天中午，到时候人还是一样的人，换个地方再庆一次。
除了李闻之外，众人见还能多吃一顿大餐，纷纷朝着逍遥哥一通阿腴，将胡一逍逗得嘴巴都咧到耳朵根子上了，直感叹李闻回来之后，自己上班的日子舒服了太多，再也不用那么寂寞了。
路上瞅着胡一逍和女孩子们滔滔不绝的样子，李闻怀疑，要是这个时候喊他帮忙运作自己去银行上班，这哥们估计会劝自己不要去，甚至会摆出各种理由阐述操作难度，实际肯定是想把李闻留在众易公司，要不然他得多无聊啊！
逍遥哥是大方的，避开管理部那群人的方向，往南走了两个红绿灯找到一家专门吃顺德菜的老店，简简单单的午餐点出八百多纯菜，吃得公司小伙伴们直夸他善解人意。
然后，妇女们（琪瑶倩敏齐声os：你是妇女，你全身上下都是妇女）纷纷鼓励李闻，明天的标准就得依着逍遥哥这么造，美其名曰越大方以后升职涨薪越是顺畅……
就连胡