尺抽到江貅没来得及收回的左手。

    【叮！系统提示：玩家贺三戬手臂深刺伤，生命值-3】

    【叮！系统提示：玩家江貅手腕骨裂，生命值-3】

    “咚咚！”

    敲门，紧随开门声。

    “你们聊好了吗？我怎么听见有奇怪的声啊，是还没聊完吗？”

    幸福主管进门，怔愣一瞬，只见房间内一片混乱，但房间内四人分别拿着一份文件夹，场面非常和谐。

    甚至还有只躺在地上没起来的耗子，手里都拿了几张纸，一脸认真地在看！

    “贺主管，您空降过来真是辛苦了，希望你能在这里做出成绩。”

    “谢谢你的好意，小江啊，你也要努力你们主管来了，那我们的叙旧就结束吧。”

    “好的好的。”

    江貅谦和起身，路过张简一看她拿了几张a4空白纸，还在沉浸式品鉴，立刻踢了她脚背一下：

    “学习到微醺倒下了？快醒醒该走了。”

    “哦哦。”

    张简一扣下“知识”，麻溜爬起来要跟上，但江貅却停了步：

    “您是要先和贺主管谈事吗？我们在外面，还是在这等您？

    “刚才跟主管聊到业绩贺管理问题，她很有信心发展好宣传部门。但是公司定的指标她不太了解，很希望能有个详细标准”

    贺三戬没弄懂江貅要干什么，但她察觉不对，组织道：“等等！”

    “比如短期管理指标。”江貅已经说完，甚至一脸正义，“贺主管，我们是朋友。经过刚才那么‘热烈的讨论’，我已经明了您上进的心了，自然要帮您！”

    贺三戬：？

    谁和你是朋友。

    “对对对，就是热烈讨论，”张简一不明所以，但一键支持，“主管刚才很想知道短期管理指标啊！”

    贺三戬还是没弄懂，但已经察觉到信息和自己的角色相关联

    “短期指标？”

    见贺三戬没再阻止，幸福主管了然，对同级别合作部门的主管散发善意：

    “部门主管的指标和新品发布有关。

    “下一批燕窝浆发售前，部门主管要确保部门员工完成每日指标，如果能超额翻倍完成，还能获得公司的优秀员工奖励！仅限两位。

    “下属帮助主管完成，也能获得这个奖励，你们也要加油！”

    【叮！系统提示：恭喜玩家贺三戬、贺逐优触发角色任务“在时间截止前，拿下优秀员工奖励”】

    提示突然响起。

    真为了角色任务？

    贺三戬瞬间警惕，看向对面扬起笑的江貅。

    ——看来她们也是“优秀员工”角色，要争这两个名额！