企业，特别是初期招人，最重要就是才华，来了就能够用上且好用的。
你也不需要担心把人招来了是否能够留得住，更不需要担心人家是否野心太大。
前者，无非是合作舒不舒服，后者呢，无非是对方是否将你的公司充当跳板。
对于前者，叶昭从来不认为人才离去有什么不对的，你钱给不够，人还待着不舒服，不离开才怪。
后者呢，难道就不能合作了？
城堡文化在这方面不也是新丁一个吗？
员工利用公司作为跳板的同时，你也不在利用员工的能力吗？
退一万步，员工到时候选择离开自己创业，不也能够给你留下一个班底吗？
你说人家创业之时，干脆将原本班底也一起打包带走。
当真如此，只能说你公司本身就有问题。
要不人家员工好好的稳定的环境不待，非地都跟着经理出去冒险？
关键是这个‘都’一出来，谁对谁错基本就没跑了。
而且，叶昭还知道赵珊未来哪怕选择自己创业，那也是很久以后的事情。
似乎她的前老板还是她创业的投资人之一。
这样的员工你还有什么不放心的？
再说了，叶昭在企业创建的同时，制度也算是拉满的。
怕这怕那的，还不如不搞。
至于师师的问题，叶昭还真就没有太多想法；
那些年的合作，已经让叶昭看出了师师短时间内真不大适合电影，演技还需要好好培训一番才行。
签约的话，后续多给点电视剧资源，培养起来确实可以作为招牌，但那也必须好几年之后。
不签，顶多郁闷一下而已，感叹一下自己吸引力还是不够，能怎么的了。
她不知道的是，赵珊实际上已经说服了师师父母。
人家爷爷本来就是文艺圈之一，老资格老前辈了，在自己孙女舞蹈已经看不到前路之时，如何选择才是最好难道还不懂？
他们更多的还是拿捏一下，以此来给自己换取更好一点的签约条件而已。
可当城池文化签约条件摆放到他们面前之时，他们立马就放心了。
这就不是一个竭泽而渔的企业，对比其他公司，大气太多了。
五五开，那可已经是现在不少成名演员的分成，城池文化直接就给，你还要如何？
你只是最粉嫩的新丁而已，七三开都要欢喜一整晚，何况五五开？
城池文化给出的安排，更是长远的，将演技培训作为第一事项，就是在告诉他们，这份合作从来不是一时兴起。
年限是八年，前两年，不要求这啊那的，给足了你提升时间；
而后才是每年至少女二的影视剧。
这样的细则谁不满意？
赵珊满载而归，同行的也还有师师，为熟悉公司而来。
真正接触了多次之后，叶昭更加明确师师与前世的不同。
也是，一个还没成年的小女孩，签了沪上老蔡，进入糖人，从京城到沪上，那也是离家千里。
还是第一次离家，内心的安全感又能有多少？
那原本还有些活泼的性子，不得收敛起来？
时间一久，性子变得安静那还不是必然。
这可不是去读大学，身边有着同龄同学一起玩耍，而是工作，各种安排哪怕不多，也一定少不到哪去，压力可想而知。
和现在就在父母跟前，晚上都能回家吃饭能一样吗？
哪怕签了城池文化，学习压力比在前世的糖人更大又如何，回家了还不是可以和妈妈诉苦，将内心压力释放出来。
这完全就是两个培养方式好不好。
这样的师师，还会如前世那般被养成人淡如菊吗？
大概率不会吧！
叶昭给师师查找到的演技老师，未来可是大牌，但现如今嘛，却是底层之中的底层，张松纹也！
这个家伙现如今可还是北电助教，课馀四处投简历全是有去无回，城池文化给的薪水还不错，乐呵着呢。
最关键的，还不仅仅是这一点，公司有影视剧，对方又适合的话，真会直接给他。
眼前的果婚时代不就是最好的案例吗？
你说城池文化怎不把他也一起签了？
叶昭还真就忘了，而赵珊呢，多半没看上。
这事倒也不急，后续合作多了，叶昭哪一日就记起了呢，赵珊或许就看到对方演技还不错，给对方一个机会呢。
你还真不需要说错过了可惜之类的，同样没有多大意义。
哪怕这个时候张松纹就真出了名，可但凡不是爆火的，意义就不大，这个时期的张松纹，商业价值只能说少得可怜。