忐忑一扫而空。

    从基层小组长升任集团副部长，已是破格提拔，更何况安排的都是他擅长的事。

    他连忙应声：“厂长，我完全没意见！我就擅长跟经销商打交道，战略我确实不懂，这样安排我心里更踏实！”

    “恩，红星正处在高速发展期，多学多看，还有成长的空间。”

    李建军应声退下，脑海中反复回味着这句话，心绪久久难平。

    最后走进办公室的，是孙勇华与李东二人。

    “研发是集团的内核命脉，我也一直强调技术为王。”

    “所以研发部总体架构不变，孙勇华，你正式升任集团研发部副部长，统筹研发日常工作与人员调度。”

    “研发部还是继续由我直管，你有没有意见？”

    孙勇华心中大喜，连忙躬身：“厂长，我没任何意见！”

    熬了这么久终于正式定岗，他越发笃定，跟着红星干必定有前途。

    “李东，研发团队规模扩张，发动机板块需要专人牵头。”杨浩看向他，语气沉稳，“你暂时辅助孙部长分管发动机研发板块，全权负责机型攻坚。”

    “我给你两个月考察期，考核通过，研发部发动机科科长一职，由你正式担任。”

    李东看了孙勇华一眼，跟着回应道：“请厂长放心，我一定牵头做好发动机研发工作！”

    逐一完成私下沟通，杨浩将人事方案最终整理定稿，随即吩咐李雪下发通知，召集全体中高层管理人员，下午召开集团化架构调整会议。

    ……

    下午两点，红星集团会议室座无虚席。

    车间主管、生产线负责人、销售骨干、研发组长悉数到场，众人神色各异。

    他们知道国资入股后，红星厂变成红星集团，一场大规模的人事调整在所难免，心中各有盘算与期待。

    杨浩走上主位落座后，扫过全场。

    开门见山说道：“今天这场会议的目的，想必大家都心知肚明。”

    “没错，红星完成国资入股，正式迈入集团化运营，旧的管理模式，已经跟不上企业的发展脚步。”

    “今天会议主要讨论两个内容，第一，重塑集团架构，明确职能分工。第二，定下全员晋升与薪资规范。”

    话音落下，全场安静，所有人凝神摒息，就看能不能在集团化架构中分到一份。

    “先讨论集团化运营框架以及人事调整。”杨浩拿出一份资料，继续道。

    “第一，红星厂秘书处，升级为集团秘书办，由李雪担任主任。”

    “集团秘书办，除了基本的人事、行政、文档流转、外部对接等事务，现在新增重大决策，重大会议以及重大人事任免的书面归档职能，用来对接省市国资的合规审查。”

    “集团财务部部长，由李雪出任部长。”

    “红星、星光双品牌财务暂由集团统一管理，待星光车型进入原型车阶段，激活双品牌财务独立核算。”

    李雪起身颔首示意，全场无人异议。

    大家都知道李雪是厂长心腹，又心思缜密，做事严谨认真，主管财务和秘书办，合情合理。

    “第二，取消马国栋副厂长职位，升任集团生产部部长。”

    “除现有整车生产、产线调度外，新增新厂区基建、全品牌产线搭建职能。一线管理事务后续配置副手，马国栋主抓生产全局与基建落地。”

    “关于老红星厂厂长职位，先由我继续代管，新厂区建设完毕后，老红星厂厂长职位将会空缺出来，这段时间有能力的，可以好好表现。”

    此言一出，车间一众主管眼神骤亮，心中掀起波澜。

    集团化运营后，后续肯定不止一个厂区，听厂长的意思是，厂长这个职位是愿意放出来的，这下给众人留下了一份实打实的晋升机会！

    而马国栋看似卸任虚职，实则升任集团内核部长，权责不降反增，众人皆心服口服。

    “第三，营销部由集团直管战略规划，暂时由我直管，李建军负责执行落地。

    “李建军专职负责经销商对接、渠道拓展、终端销售执行。至于全国市场布局、定价体系、局域攻坚等战略决策，由集团统一把控，后续引进专业人才完善团队。”

    场内有人微微侧目，却无人质疑。

    众人都清楚李建军毕竟是技术工人出身，能升到集团主要部门的副部长，已经是运气极好。

    “第四，研发部由集团直管，孙勇华副管执行。