过程中免不了给苏念禾添油加醋，无中生有，好让他父亲感受到更强烈的情绪刺激。
“岂有此理！她叫什么？苏念禾？一个前辈就是这么对待后辈的？太不像话了！
儿子你放心，明天我正好请你们陆总裁吃饭，到时候爸找机会帮你出气！”
杨松是松海科技公司的董事长，专业做辅助定位器，在业内小有名气。
早前他听说陆氏集团在制作追踪器，他一直想跟陆氏搭上线合作。
想将自家的辅助定位器跟陆氏的追踪器绑定在一起。
他经朋友介绍认识了李亚琳，李亚琳将他引荐给了生产部负责人。
由于陆氏和盛氏第一次合作研发追踪器，有些功能不够完善。
而杨松的辅助定位器能够帮助他们解决信号不稳定的问题。
后来，杨松顺利拿到了陆氏追踪器的合作订单。
李亚琳在知道杨松公司的实力后，想跟杨松进一步建立联系。
当时杨威正好大学毕业回国，工作还没有落脚。
李亚琳知道后，主动找到杨松，说自己可以帮杨威进入陆氏集团。
比起留在自己公司，杨松更愿意把儿子送进陆氏集团历练。
两人一拍即合，最终杨威进了陆氏集团财务部。
而李亚琳也卖了杨松一个人情，说不定以后能用得上。
杨威从小就过着被人追、被人捧的日子。
他从来没有见过像苏念禾专业性这么强的人。
尤其是上次苏念禾在帮秦氏集团解决困难之后，秦氏财务总监亲自带队登门致谢。
送锦旗、放礼炮，还给财务部的每一个员工都发了一份伴手礼。
当时杨威就已经看不惯苏念禾的风头。
从那时起，他对苏念禾的嫉妒之心便开始萌芽。
这次提交给审计的工作报告中，汇总数据的工作由他完成。
但是整项工作的负责人是苏念禾。
杨微不服管、不听教，长期积累下来的嫉妒心促使他有了一系列的叛逆行为。
最终导致李亚琳在审计小组的汇报会议上出了丑。
李亚琳当然知道这部分工作是由杨威完成，苏念禾也在信息汇报中跟她说明了情况。
可她碍于杨威父亲杨松的面子，当然不会责备杨威。
所以她才把所有的怨气全都撒到苏念禾身上。
可是出乎她预料的是，这回苏念禾没有像以往那样忍着哑巴亏。
而是反驳她，甚至顶撞她。
这简直是在给李亚琳火上浇油。
李亚琳一怒之下跑到人事部，把问题放大。
并以财务部负责人的身份提出辞退苏念禾的申请。
第二天上午，李亚琳刚到办公室就接到了人事部总监冯良的电话。
“冯总您说什么？不予辞退？”
李亚琳听着电话里的声音，眉头紧皱。
冯良在电话里耐心解释：“李总，我昨天也跟您说过，苏念禾是部门骨干。
您想辞退她的理由不充分，总裁办不会通过的。”
李亚琳不由自主地提高了一个声量：
“不够充分？她都欺负到松海科技杨总的头上了。
松海科技啊，我们陆氏集团的优质合作伙伴。
这纯粹就是不给杨总面子，是破坏集团跟优质合作伙伴之间的关系！
这个理由还不够吗？
如果杨总一个不高兴，退出跟我们公司的合作。
那我们公司的损失是她苏念禾能赔得起的吗？”
她苏念禾算个什么东西？
李亚琳最后这句话没有说出口。
冯良为李亚琳这摸不清形势的样子捏了把汗。
早期陆总裁就有过要提拔苏念禾的想法。
但是李亚琳不仅没弄清总裁的想法，反而从外部招人把位置给顶替了。
好在苏念禾也不闹，这件事就这么过去了。
之后，总裁特助齐善曾经专门到人事部帮苏念禾请过假。
冯良隐约能感觉到，苏念禾应该是在总裁办有人。
甚至是陆总裁有时候都会给她多几分照顾。
可是李亚琳就没发现这一点吗？
冯良无奈地再跟李亚琳多说几句：
“李总，总裁办驳回的理由是，领导应该带头给员工营造和谐的工作氛围。
而不是因为一点工作上的摩擦而打压某一个员工。
李总，总裁办的态度很明确，不用我再多说什么了吧？”
李亚琳挂掉电话后，百思不得其解。