起茶杯又喝了一口，龙井的香气在办公室里弥漫开来，清幽的，淡淡的，不急不躁，像是故意要给向前留出消化的时间。

    向前没有让他等太久，抬起头来，目光比刚才清醒了些。

    “首长，我没想过这个问题。”他老实回答。

    “为什么没想过？”领导放下茶杯。

    向前沉默了片刻，随后眼中浮现一抹深意：“因为我不在那个位置上。”

    “那你现在想想。”领导眉头舒展，轻笑着靠在椅背上：“假如你现在是秦定远，你是王振国，十个军兵种的司令员和政委天天来找你要任务、要装备、要编制、要经费，你怎么办？”

    向前想了想。“先保重点，保急需，保能够形成战斗力的方向。”

    “不能平均主义，平均主义就是最大的不公平，但也不能太偏心，太偏心了会挫伤其他单位的积极性，长远来看对全军建设不利。”

    “平衡不是平均，是按需分配、按能力分配、按任务分配。”

    领导点了点头，嘴角微微动了一下，说不上是满意还是不满意。“还有呢？”

    “还有，要跟各个单位的同志把道理讲清楚，为什么给你多，给他少；为什么这个任务给你，不给他。”

    “把道理讲清楚了，大家理解了，工作就好做了。”他顿了一下。

    “但有些单位，你讲道理他不听，你给他好处他嫌少，你给他任务他嫌重，这种人怎么办？晾着他，调整他，该给的给，不该给的坚决不给。”

    “不能因为有人闹，就放弃原则。今天他闹你给了，明天他闹你给不给？后天他再闹你还给不给？给到什么时候是个头？”

    “好的决策可以调动下面部队的积极性，形成良性竞争，相反则是对部队长久发展极为不利。”

    领导的手指在桌面上叩了一下，语气中带着一丝看乐子的意味，调侃道：“呵呵，你这是在说你自己吗？”

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