“是。从1月下旬开始，技术科联合生产科部分骨干，在三车间开辟了试验局域。根据财务科提供的初步数据，截止目前消耗的原料、辅料、以及实验室成分测定等产生的费用，累计约一万元。”

    冯诚听完，沉默了片刻。

    “一万元......”他缓缓重复这个数字，“对于一个刚刚缓过气来的厂子，不算小数目啊。而且，这还只是开始吧？后续如果继续试验，投入只会更大。”

    武穹没有接话，他知道冯诚不是在问他。

    果然，冯诚话锋一转，“武穹同志，你是部队出来的，应该明白一个道理——打仗要讲战术，更要讲策略。不计成本地投入一场没有把握的战斗，这是兵家大忌！”

    武穹抬头，迎上冯诚的目光。

    “领导，我明白您的意思。霍向东同志这种做法，确实存在问题。频繁加班，存在安全生产和职工健康隐患。”

    冯诚脸上露出一丝满意的神色，“你的职责是什么？是监督，是保证厂里的各项工作在正确的轨道上运行，是防止个别同志因为急于求成而犯错误。”

    他顿了顿，语气显得更加语重心长，“霍向东同志年轻，有冲劲，这是好事。但改革不是蛮干，发展不能冒进。我们对肉联厂的要求很明确：稳定是第一位的，要在稳定的基础上求发展。”

    “如果为了一个还不成熟的产品，把厂子好不容易攒下的一点家底都折腾光了，工人怎么办？县里怎么办？”

    武穹放在膝盖上的手微微收紧，他想起三车间深夜的灯光，以及厂子跟食品研究院的合作......

    “领导。”武穹尤豫了一下，还是开口，“我虽然不懂食品工艺，但能看出霍厂长他们是在有计划的、科学的进行试验，不象是蛮干。”

    冯诚看了他一眼，眼神深了些。

    “武穹同志，我欣赏你的实事求是。但你要明白，方向错了，再努力也是白费。火腿肠这个产品，豫州那边已经走在了前面，技术成熟、市场稳定。我们一个县办小厂，设备简陋、技术薄弱，凭什么跟人竞争？”

    “靠土法上马？靠人海战术？”

    他站起身，走到窗边，背对着武穹。

    “派你去肉联厂，是信任你。你的任务，是帮助霍向东同志把握好方向，防止他走偏。该提醒的时候要提醒，该纠正的时候要纠正。”

    武穹沉默了。

    冯诚的话，从道理上讲，挑不出毛病。

    稳定压倒一切，程序必须规范，投入要讲效益——这都是正确的原则。

    每一句都对，可他为什么听到冯诚的话后，心里却有种说不出的憋闷？

    冯诚见他不说话，走回办公桌前，双手撑在桌面上，身体前倾，声音压低了些。

    “武穹同志，你要站稳立场。该坚持原则的必须坚持，对于霍向东同志的一些......过于激进的举措，你要及时提醒，必要时要向上级反映。这不是打小报告，这是对工作负责，对同志负责。”

    武穹的喉结滚动了一下，他听懂了冯诚的暗示——不支持，但不明说；要制衡，但要讲究方法。

    “我明白了。”

    “好。”冯诚点点头，重新坐下，语气恢复了平时的温和，“你去吧，有什么情况，随时向我汇报。”