马剑顿了顿，“特殊照顾？”

    “对，按照内退分流实施细则，这些退下来的老职工离开一线岗位以后，厂内也要从其他部门、其他渠道增添青壮职工。不如就给这些老职工子女一些优先权。”

    “厂长，这个头不能开！”马剑立马就激动起来，“去年10月1日，内招和顶替制度已经被废止，如果我们这个时候开这个头，岂不是让其他老职工又萌生了顶替的想法？而且对后续新招的合同工来说，不公平。”

    “马科长，别激动嘛，你听我把话说完。”霍向东笑笑，“我的意思是，给这些职工子弟一个机会，他们依旧要完成考核才能签成合同工。当然，这个比例还是要你们劳资科控制，不能让人觉得我们是在让内招死灰复燃。”

    马剑左思右想，许久都没有说话。

    霍向东趁着他思索的时候，继续道，“马科长，国家废止的本意是因为顶替和内招限制了生产效率、不利于录用优秀人才、助长了就业不公平性，可咱们厂的子弟难道就一个人才也没有？把所有人放到一条起跑在线，凭能力说话，再控制控制比例，也有利于团结。”

    “厂长，那......我试试，不过不能保证一定能让部分老职工带头明确支持内退分流。”

    霍向东点了点头，商量商量无非就是有商有量，大家各退一步只要总体情况是好的，那这事儿办的就没毛病。

    “行，你回去想想具体怎么做，拿出个章程报到李厂那边。”

    “好。”马剑应下以后，又说，“厂长，对于您圈出来的11名特殊原因的幽灵职工，我们按照您的意思大概想出了个法子，可能会有些不成熟。”

    “说说看。”对于愿意主动工作的人，霍向东始终持欢迎态度。

    马剑迅速整理了一下思绪，将自己了解到的情况和不成熟的想法一并说了出来。

    听完以后，霍向东思索了几秒。

    这11人不能开除，也不好开除，再加之这些人中大多数现在都有了其他营生，真让别人放弃现有的营生回到厂内的难度过大。

    不回来的话，厂子相当于白养着这十几个人，也不划算。

    因此，马剑提出通过减少一部分因为老职工内退分流空闲岗位的社招，给予这11人子弟或亲属入厂工作的机会，一来可以解决历史问题，二来也能解决招工的问题，钱也没白花。

    “可以，就按你这个办！”

    话音刚落，霍向东桌上的电话又响了起来。

    马剑见状，连忙起身告辞。