青年职工开展全面绩效考核？考核不达标奖扣除奖金、年底福利，全年累计三次不达标开除？！”

    “各岗位，实行多劳多得制，这不是要人命嘛！”

    “上下班严查随身携带物资离厂......”

    “清查幽灵职工，对于干部的升迁不以资历作为唯一要求，以能力为第一位......”

    会议室里的议论声越来越大，各科室负责人你一言我一语，脸上都写满了震惊。

    这次的制度改革，简直前所未有，比他们想象中还要严苛百倍。

    霍向东双手交叉放在桌上，静静地等待议论声平息。

    待会议室重新安静下来，他才缓缓开口，“我知道大家都在想什么，觉得这些规定太严厉？认为执行不下去？”

    秦书田也是第一次看到这份文档，同样被霍向东这铁腕手段震惊得合不上嘴，这哪是改革，分明是要掀桌子！

    他心里给出了这么一个评价，转念一想这或许是个不错的机会，他倒要看看霍向东后面怎么收场。

    就以这些制度执行下去，厂里的职工不骂娘才怪了。

    霍向东扫视在场每一个人，目光如炬，“但我要告诉各位，这已经是考虑到实际情况后的折中方案。我们厂现在是个什么情况？每个月亏损十几万！今年县里给我们的安定团结贷款已经所剩无几，再不改革，明年开春我们就得停产！”

    “所以，必须打破大锅饭、铁交椅，让勤恳工作的人多劳多得，能者上庸者下，提高生产效率！不讲条件、不听困难，只要结果！今天是通知，不是商量！”