也是一样的道理。

    “陈总，我们对文案和策划的招聘标准是不是太高了？”面试结束后，张新舟说：

    “今天面试文案策划岗的几位放在市场上其实都是很不错的人才，但我们一个都没留下。公司初创，正是用人之际……”

    “人才是急需，但我们更不能急于求成，宁缺毋滥。”陈彻端起茶杯，轻轻抿了一口。

    “三体文化的第一个项目，必须一炮而红。这就要求我们的创始团队，必须是理念高度统一、能力绝对过硬的精锐，绝不能有一丝一毫的马虎眼。

    “至于文案策划，慢慢招，总会有的。”

    陈彻又补充道：“对了，关于招聘，我有个想法。我们三体文化初创，最好不用刚毕业的校招生，他们没有工作经验，培养起来太耗费时间和精力。

    “不过不用太多，但不能一个没有。一个成熟的团队，需要经验丰富的老兵来稳定军心，也需要充满活力和创造力的新血来冲击固有的思维。

    “这样吧，半年里我们三体文化的社招和校招比例就定在9:1。”

    张新舟立刻点头记下，他随即又面露难色：“陈总，校招的话……我们这种刚成立的公司，恐怕没有资格进入两江城排名靠前的大学的校园招聘会。”

    陈彻笑了，这种资格对于别人来说困难无比，在他这里却不算问题。

    他拨通了唐鸣的电话。