他们还专门建了企鹅群聊天：
“好消息！实习员工要来了！”
“能带新人了？”
“我的天，终于能解放了吗？”
“哎，你们是不知道，我一个韩语选修，居然让我去跟三星代表团对接工作？好在最后南董跟三星高管没谈成，要不然我都不知道怎么办。”
“慌什么？有官方翻译代表在，遇到不懂的直接请教他们呗。”
“你别以为我不知道，就是你，那会儿下了车腿都在打摆子。”
“小心我告你诽谤啊！”
当新一批的实习员工进入星火科技后，体会到了如群狼般的注视。
实习员工们人都麻了：
“怎么回事？不是说星火科技的工作氛围好，不鼓励狼性竞争吗？”
“我怎么有点害怕…”
很快他们就感受到了星火科技员工们的热情，在这里的确没有狼性竞争，有的人甚至担心升职后工作时间会变长，宁愿把机会主动让出去。
每天下班时间一到，大多数员工立马收拾东西直奔工厂食堂，也有少部分狠人，每次加班都会选择报名。
“等着，等Spark ONE上市后，必须给星火科技安排一套更专业、更有效率、更现代化的工作系统。”
南博在工厂内默默想道，这不是他要压榨员工，而是为了提升效率。
效率提升了，人也会轻松很多。
这套集成打卡、考核、办公的工作系统还可以卖出去，先卖给星火科技的捆绑合作伙伴比亚迪和企鹅。
再通过比亚迪和企鹅的南方渠道，再卖给各大有实力的科技公司。
“对，就这么定了！”
虽然良心上有点过不去，不知道这些厂商会把工作系统魔改成什么压榨员工的版本，但南博也管不了那么多了，赚钱的同时坑一波友商，说不定还能顺带挖点友商的人才过来。
今年星火科技的年终大会一如往年，南博露脸做了个总结，发了一波红包，便匆匆回到自己的办公室。
先通过“创生之柱”又生成了一千个虚拟账号，下达了新指令。
又接到了吴前的电话：
“摩托罗拉那边已经试样达标了，他们给我们提供了几套不同的合作方案，有季度短期，还有…”
“签长期，价格低点没事。”
“行，我明白了。”
2006年上半年是个关键点。
华芯事件的爆发，导致的后果非常严重，很有可能牵连到星火科技。
南博也不确定星火科技的出现，会不会带来蝴蝶效应，让华芯事件的爆发时间提前或者滞后，他已经提前防范过，现在则是加强一波防范。
运作好了，还能借助华芯事件的影响，提升一波星火科技的名望。
整个春节前后，南博都在时刻紧盯AMOLED工厂量产和华芯事件的进度，终于在2月15日前，AMOLED工厂进入到了小规模的量产阶段。
摩托罗拉、索爱、诺基亚都拿到了第一批量产屏幕，经过测试后非常满意，尽管量还比较小，但这也足以改变他们对三星屏幕的极度依赖。
同月，匿名举报人在华清曝光了《触目惊心的华芯黑幕》，其中打磨对比图、采购单据等种种证据都能直接表明，所谓自主研发的“华芯”，只是由摩托罗拉的成品芯片打磨的。
作为内核当事公司之一的摩托罗拉高层非常震惊，他们一个月前才刚跟星火科技签订长期合作，现在就曝出华夏公司用他们的芯片公然造假。
可长期合作协议已经签了，没办法反悔，摩托罗拉只能又连夜派亚太地区高管团队到凤凰城实地确认。
南博非常欢迎，笑眯眯地说：
“我们对摩托罗拉的遭遇深表遗撼，但芯片是芯片，屏幕是屏幕，星火科技的工厂实力有目共睹，我们也永远是摩托罗拉可靠的合作伙伴。”
客套话反正不要钱。
只要不提芯片，星火科技的干电极锂电池、AMOLED屏幕都不怕查。
业内人士都清楚，AMOLED面板制造和半导体芯片制造内核底层工序框架一致，理论上可以通过更换配件、调教参数、改造工况实现工艺切换，但其中需要的技术难度非常高。
电池、屏幕、芯片，智能机内核三大件是南博必须要做的。
不过南博本人的口封非常紧，哪怕是在星火科技的内核成员面前，他也没有说过自己要进军芯片领域。
只要星火科技咬死不承认自己有做芯片的想法，不实际激活产线转型，就不会被华芯事件牵连过深。
紧接着，匿