程衍也被部门领导叫到办公室：
“我看过你的资料，你在大学时期学过韩语，并且成绩非常不错。”
程衍点点头：
“是的。”
部门负责人手一挥：
“好！那就没问题了！给你安排个工作：三星代表团准备来凤凰城，你当翻译，负责一部分工作对接。”
“什么！？我？？？”
现在程衍的表情，就跟西游记里被安排除掉唐僧师徒的奔波霸一样。
“对！就是你！年轻人有才能就得发挥出来！这可是升职的好机会，放心，有官方代表翻译在，你只需要全程陪同，负责记录就行了。”
走出办公室，程衍脑瓜子都嗡嗡直响，他是选修过韩语，但大学的选修课，基本就是为了学分，能过考试就行了，远远达不到交流的水平。
“韩语怎么说来着？扣你几哇？不对！俺娘哈塞哟？是这个没错！”
“这下完了！”
“不行，得临时抱佛脚！”
程衍在星火科技待了大半年，他确实很喜欢星火科技的工作氛围，这次要是干不好，虽然不至于被开除，但很可能会给南博留下不好的印象。
同样被安排工作的其他员工也都麻了，没办法，他们只能连忙去凤凰城书店购买专业书籍，恶补知识。
谁特么能想到，都跑西北来了，还能有跟外企接触合作的情况？
南博自然也知道自己公司内部的情况，人才相对短缺，对外方面没有经验，但无所谓，给员工一个学习锻炼的机会，主要的工作他来负责。
有“创生之柱”在，全世界任何语言南博都能信手拈来，况且这次三星代表团先来，恐怕不是真心合作。
关乎未来，凤凰城连夜开展了全城整治行动，严厉打击不良风气。
12月7日上午10点。
在凤凰城官方陪同下，南博、吴前等高管带领团队乘坐专车，一路畅行无阻，直奔凤凰国际会议中心。
可以说排面直接拉满。
星火科技的随行员工第一次见这种“大场面”，一路上都在不停擦汗，生怕等会儿说错话惹来麻烦。
坐在专车上的南博十分平静。
没有因为官方给外资企业这么好的待遇，就表现出任何不满的情绪。
这不是崇洋媚外，而是经济、科技发展落后必然会带来的结果。
南博重活一世就是为了改变，如果改变失败了，他也只能怪自己。
吴前的内心戏倒是很多：
“听说这棒子国都是眯眯眼，个子比较小，不知道是不是真的？”
三星总部高管经常来华夏，但凤凰城还是第一次来，落地后他们也同样生出一些想法，但都没表现出来。
三星这次派的总部高管名叫郑浩钧，职位非常高，是三星SDI副社长、OLED事业总负责人，号称三星“AMOLED之父”。
陪同的还有SDI华夏区显示事业部常务朴俊贤、采购部长昔泰丰。年龄对比星火科技团队普遍要大一轮。
两波人马第一次见面，有翻译在场，表面上看双方都非常亲切友善。
实际上南博从见到三星代表团的第一时间，“创生之柱”便火力全开，全方位分析对方的心理状态。
“呵，果然啊。”
众人在官方领导、翻译、记者、陪同下依次落座，正式开始交锋。
郑浩钧率先开口：
“我非常惊讶，2005年全球除了三星SDI，还没有企业能完成AMOLED屏幕试产，星火科技能在这么短的时间内突破，非常了不起！我们尊重华夏科技企业的创新能力！”
常规套路，先夸星火科技厉害、潜力巨大，再上升到民族情怀。
南博其实有点厌烦这种客套，最近几个月跑的公司太多，有点腻。
但他还是笑着回应道：
“非常感谢认可，我们现阶段还处于工业爬坡和稳定量产阶段，正致力于完善华夏国内的显示供应链。”
郑浩钧点点头，这话说的跟没说一样，根本没有透露任何相关信息。
于是他主动出招：
“但坦诚来讲，2005年全球范围内，只有三星实现了小尺寸PMOLED的商业化稳定量产，OLED属于高端精密显示技术，设备、工艺、良品率的门坎极高，初创试产和规模化商用，是完全不同的两个概念。”
“我们这次来到华夏，是带着深度合作的诚意而来，想请教几个行业通用问题：贵公司现阶段小尺寸AM