五险一金中的最后一险：生育险，涉及到生育计划大方向，大多数企业包括国企、外企都没有缴纳。
星火科技自然也不会自讨没趣，等未来情况不一样了再加之也行。
光这一点已经很可以了，要知道在未来二十年后，还有无数在私企、外包公司的打工人根本没有这些。
只可惜站在时代风口的大多数人，不会想到这些东西意味着什么。
“同学们最关心的薪资问题，我们的招聘指南上有写
吴前话
学生们都炸锅了：
“我上星期投的宝洁，他们一个月的工资转正后才给2800块钱。”
“你看错了吧？2800是硕士的工资，不是本科应届生的工资。”
“实习期才一个月？不应该都是三到六个月吗？怎么会这么短？”
“废话，你合不合适一个月就看出来了，要那么长实习期干嘛？”
“该不会干一个月就赶我们走吧？给不给盖实习证明的章？”
“那也总比干六个月强！”
在辅导员协助维持好现场秩序后，吴前这又连续补充了几个炸弹：
“大家也都知道，我们星火科技总部在西夏省凤凰城，所以为了鼓励人才，包括实习期员工在内，我们还提供共计600元的食宿补贴。”
工厂有宿舍，但宿舍基本都提供给了一线员工，空馀的实在不多。。”
这很正常，总不能所有员工都周六日不上班，节假日直接停摆吧？
但基本的8小时原则不会变。
“按照国家法定标准，周六日加班的工资为2倍，节假日为3倍。”
这个法律规定在今年已经有了，只不过有很多公司不愿意实行罢了。
当然，加班费肯定是正常加班，不能用补休替代，这点写的很清楚。
“我们公司从来不鼓励‘狼性竞争’，所以采取的是自愿加班的原则，我以我总经理的名义保证，是否加班不涉及到公司的晋升考核。”
作为一个励志成为全球顶级科技巨头、通过科技改变世界的公司，怎么可能象爱国者一样奉行狼性文化。
狼性文化的内核是什么？
弱肉强食，能者上、庸者下。
有一定道理，但如果整个企业都是狼性竞争者，对企业发展很不利。
它会让人变得冷漠自私。
人永远不是单纯的工具。
一个企业的高层管理，永远也想不到在高度内卷的影响下，晋升无望的基层员工会做出什么样的事情。
螺丝少打两颗。
不合格的产品也让通过检测。
不买自己公司生产的产品。
所谓墙倒众人推，永远不要忽视一个普通人的影响力，积少成多下，对一个企业的负面影响非常大。
现场再次响起掌声。
这次的掌声比之前几次全都激烈，能明显感受出来是真心的。
能通过学习考进知名高校的学生，没有几个真的傻，基本的好坏他们都很清楚，只是缺乏引导罢了。
“具体的招聘岗位方面，我们分专业能力为大家提供多种选择…”
行政岗、技术岗应有尽有。
目前星火科技比较缺员工的法律部、新闻公关部岗位同样也有。
晋升路径更不用说了，星火科技成立时间不到五年，爆发式发展集中在两年内，员工短缺，有的是机会。
“接下来是现场提问环节，有没有同学想提问，我帮你解答。”
副总都在这里了，这么好的机会，胆子大的学生自然不会放过。
很快，一个男生便站了起来。
吴前的助理团队连忙递上话筒：
“你好，吴总，我是来自公共管理专业的大三学生，我想问，我们通过面试后，多少天能收到offer？”
“三天内。”
现场的学生再一次议论纷纷。
很快又有不少学生站了出来：
“什么时候面试？”
“我们会在华北经济管理学院待两天时间，投递简历初试通过后，两天内会安排集中的现场面试。”
“也就是说，寒假之前我们就能收到offer，寒假就能去实习吗？”
“当然了！”
“吴总，我老家是天府省的，过年不回家，有三倍加班工资吗？”
“春节是华夏民族一年内最重要的传统节日，我们不鼓励加班，但如果因为距离等问题没办法回去，我们会提供3倍加班工资和春