第18章 高校招聘
    吴前尴尬一笑。

    他当然清楚,在华夏谁还没有个亲戚朋友?有工作的机会,当然要优先推荐给身边“靠得住”的人。

    但现在能安排的都安排了,还是岗位空缺,而且安排岗位也得看个人具体能力,和岗位是否适配才行。

    这年头,正是站在时代风口的时候,不少有能力的人甚至会选择辞掉“铁饭碗”下海经商博一个未来。

    凤凰城地处西北,在吸引人才这方面,的确比不上沿海发达城市。

    “讲讲目前的情况。”

    南博心里很清楚星火科技目前的短板在哪里,但他没法一下子补上。

    “工厂一线员工有凤凰城负责,不需要我们过多插手,目前我们最缺的是中层干部,从渠道上讲起吧…”

    渠道总监、大区经理、活动策划、销售内勤、市场推广、文案专员、采购专员、售后运维工程师…

    “停之!报菜名呢?”

    南博赶紧打断,揉了揉额头:

    “放心,人事部那边我会在年前解决,明年3月我们的春招和代理商大会同步进行,解决员工的问题。”

    想了想,南博又说道:

    “下个月,我们也会去西北的各大高校提前招聘一批年轻员工,你有推荐人选的话也可以联系我。”

    吴前提到的很多岗位,比如文案专员、软件工程师等岗位,南博一个人通过“创生之柱”都能全干了。

    但他还是会留出一些空间。

    随着星火科技的规模逐步扩大,对外的技术来源一定要解释清楚。

    南博要做的不是自己一个人成“神”,而是通过科技改变世界。

    这是一个循序渐进的过程。

    一旁的吴前在听到“高校招聘”四个字时,顿时两眼放光:

    “我觉得我可以去!”

    他的学历在当年已经算高的了,也只是高中毕业,大学都没读过。

    现在居然能去大学招聘学生?

    “如果你觉得你能抽出时间的话,可以,或者你安排人去也行。”

    “明白!”

    吴前立马兴奋了起来。

    有句话怎么说来着?

    装B也是人类的内核须求之一。

    根据马斯洛须求层次理论,解决了生存、安全的基本须求后,人会有爱与归属、尊重、自我实现的须求。

    天天泡在工厂里只能跟员工装B,对吴前来说已经有点腻了。

    央视纪录片没他的份,去各大高校招聘这种好事他怎么会放过?

    “恩…到时候该穿什么衣服呢?怎么开口才能显得我学历高?要不要给南董招几个女大学生秘书?”

    吴前已经开始畅想了起来。

    要是南博知道了他的想法,一定会赶紧制止,美女谁都喜欢,但招女大学生过来当秘书那可就过分了。

    传出去对星火科技的名声不好。

    “回头我给你发一个高校专业清单,具体招多少人你看着把握。”

    “得嘞,包在我身上!”

    吴前兴冲冲地离开后,南博也走到了星火科技工厂的样品车间。

    初代星回响StarEcho自然不用看,正经的有线耳机从来没弱的。

    在未来,100块的有线耳机在音质上的效果可以跨级打蓝牙耳机。。

    这个观点有一定依据,但不全对,如果是杂牌或者品质比较差的有线耳机,也会出现音频失真的问题。

    在保证质量的情况,初代星回响StarEcho更多往外观上去发展。

    重点是第二代星盒Starbox。

    不过MP3、MP4都有国际标准,MP5是国内厂商炒作起来的概念。

    炒作MP5的主力选手正是星火科技刚刚联合众多品牌声讨的爱国者。

    MP5可以看做MP4不用转格式、屏幕更大、功能更多的升级版。

    而第二代星盒Starbox,名义上是MP4,实际上除了不能触屏外,已经达到了爱国者前世炒作的MP5理想标准,所有视频传输进去就可以看。

    样品车间内,已经摆放了十几台还没有包装的第二代星盒Starbox。

    见到南博过来,正在围着计算机做产品测试的技术工程师纷纷打招呼:

    “南董!”

    “下午好,这是咱们的成品。”

    “第二代星盒Starbox已经很完美了,至少我们挑不出什么问题。”

    “能把系统设计的这么丝滑顺畅,我真怀疑南董不是材料学博士,应该是计算机和材料学双料博士。”

    “是啊…”

    南博笑了笑没有接话。

 

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