吴国华则主攻“电子耳朵”系统的全面部署和优化。
他的战场遍布整个中厚板车间和正在调试的热处理线。
振动传感器、声波探头、温度传感器的选点、安装、信号线敷设，都需要他逐一确认。
更繁重的工作在于后台，他需要调试信号采集单元，编写初步的数据过滤和特征提取算法，设定不同设备的预警阈值。
一套临时的“电子耳朵”监控终端被设置在车间值班室，吴国华和几个研究员日夜守在那里，分析着源源不断传来的数据，试图从中捕捉到设备健康的蛛丝马迹。
后勤部门，将绿豆汤、加班餐直接送到车间门口，厂医务室也派出医护人员轮流值班。
整个工厂仿佛一个精密的钟表，每个人都是其中一个齿轮，在共同的目标驱动下，精准啮合，高速运转。
在这种上下一心、众志成城的氛围下，爆发出来的力量是惊人的。
以往可能需要扯皮数周的资源调配，现在王卫国一个协调电话，就能以最快的速度解决。
以往技术方案上可能存在争议的地方，现在大家都能在指挥部快速决策。
仅仅一个星期！
在所有人几乎不眠不休的努力下，中厚板车间的自动化生产线的升级改造工作就宣告完成。
当崭新的脉冲电机驱动着飞剪和推钢机精准动作，当红外测温仪实时显示着轧制板材的温度曲线，当 “电子耳朵”系统首次成功预警了一台主电机的轴承轻微松动时，车间里爆发出了热烈的欢呼声。
这套原本就已经领先全国的自动化系统，经过这番淬炼，真正达到了“如臂使指”的流畅境界。
而车间内整洁的环境、规范的工具摆放、醒目的安全标识，无不体现着规范编写组的工作成效。
首战告捷，士气大振。
攻坚的矛头立刻转向了热处理自动化生产线，以及那个更具挑战性的任务，打通中厚板生产线和热处理线之间的辊道连接。
热处理线的调试更加复杂。
炉温均匀性、气氛控制、辊道同步，每一个都是硬骨头。
在赵老师的带领下，热处理炉内辊道的脉冲电机群控；“电子耳朵”的监测点延伸迅速铺展开来；规范编写组也开始同步收集热处理线的操作和维护资料，将其纳入整体规范体系。
看着这种场面，魏知远教授的课题组也只能暂时放下理论研究，参与进来。
而连接两大生产线的辊道改造，则是一项纯粹的“硬骨头”。
需要在一片原本是过渡区域的空地上，增设数十米长的重型轨道。
负责机械部分的陈志国、任长空等人，带着机修车间的老师傅和青工们，顶着酷热，扛着沉重的工字钢和辊筒，进行安装和校准。
在这种没日没夜、热火朝天的攻坚氛围中，时间飞逝。
每个人都像是上紧了发条的钟表，不知疲倦地转动着。
累了，就在指挥部或者车间角落眯一会儿；饿了，抓起食堂送来的馒头包子就啃。
一种共同的信念和目标，将这群身份各异、年龄不同的“战士”紧紧团结在一起。
这天下午，攻坚指挥部里依旧一片忙碌。
王卫国拿着一叠崭新的、盖着红星轧钢厂和清华大学实践基地红色大印的聘书，走到了指挥部。
“辰子，国华，志国，长空，还有各位同学，”王卫国提高了音量，吸引了众人的注意，“大家的聘书下来了！”
指挥部里瞬间安静下来，所有人的目光都聚焦过来。
吕辰接过那本深红
为
吕辰、王卫国、吴国华三人的聘书上，职称赫然是“工程师”。
而陈志国、任长空以及其他三十多名表现突出的同学，聘书上则是“见习工程师”或者技术员。
此外，吕辰和吴国华还额外拿到了一份清华大学的“科研助教”聘书。
这意味着，他们不仅正式被轧钢厂录用，获得了令人羡慕的干部身份，更与清华大学建立了正式的聘用关系，开启了“厂校双聘”的职业道路。
这在当时，是对一个工科研究生最高级别的认可和最优厚的待遇。
“工程师……我是工程师了！”陈志国捧着聘书，手有些颤抖，憨厚的脸上因为激动而泛红。
他来自河南农村，生活困苦，能走到今天这一步，付出的艰辛远超常人想象。
任长空也用力地点着头，嘴唇紧抿，眼中闪烁着泪光。
他话不多，但所有的情感都体现在了脸上，他紧紧攥着聘书，仿佛攥住了自己的未来。
吴国华推了推眼镜，仔细地看着聘书