用不用那是我的选择，我可以不用，但你不能不写。”

    当时谢图南还觉得这位领导就他妈是在折磨人，自己要讲什么，明明心里面已经有了想法，可还要让別人给他写稿子，写了稿子他又不用，简直就是浪费人力资源瞎折腾。

    现在走上这个位置，谢图南这才发现，写稿子，是逼著下面的干部熟悉工作、研究工作的一个过程，否则单纯只办点会，安排下行程，处理下文件，这些干部根本得不到锻炼，而且还会变得越来越懒惰。从自己的角度来考虑，下面的人缺乏对工作的思考，就当不好参谋助手，不能为自己提出有用的意见建议。从带队伍的角度思考，这不利於干部的锻炼成长。